激励的作用不包括()。
第1题:
归因理论认为,改变一个人的归因,就可以改变一个人的成就行为及心理素质
第2题:
健康促进的基本内涵()
第3题:
社会工作者以资源争取者的角色为服务对象争取所需要的资源,并将它们传递到服务对象手中,这时社会工作者想要做的努力主要是()。
第4题:
观念的改变,可导致行为的改变;行为的改变,习惯也随之改变,进而可以改变一个人的()。
第5题:
组织导向型变革的变革方向是()。
第6题:
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
第7题:
影响力是一个人在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力。
第8题:
第9题:
内激励
外激励
正激励
负激励
第10题:
改变人们的个人行为
侧重于政府行为
包含了个人行为改变,政府行为改变两个方面
主要着眼点是个体健康问题
第11题:
集体行为改变
个人行为改变
政府行为改变
个人及政府行为改变
某个特殊人群的行为改变
第12题:
个人行为改变
集体行为和生活方式改变
个人行为与政府行为改变
特殊人群行为改变
政府行为与环境的改变
第13题:
教育和自身努力可以改变一个人的形象。()
第14题:
健康促进的基本内涵为()
第15题:
健康促进的目的是()
第16题:
下列属于组织导向型变革的方向的是()
第17题:
健康促进的基本内涵包括()
第18题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
第19题:
改变个人
改变行为
改变目标
改变环境
改变个人与环境的互动
第20题:
群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
第21题:
群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
第22题:
个人行为改变
政府行为改变
个人行为和政府行为改变
个人和政府健康观念改变
第23题:
个人行为改变
政府行为(社会环境)改变
家庭行为改变
某一特殊人群的行为改变
个人行为改变和政府行为(社会环境)改变两个方面