刚刚步入职场的新人,一般处于职业发展的哪一个层次?()
第1题:
A、建立目标互赖
B、情感互赖
C、责任互赖
D、奖励互赖
第2题:
职场小说在近几年间形成热潮,很多职场小说的作者不是著名的专业作家而是资深的职业白领。所以,被职场文化建构和影响的职业白领本身正是创作职场小说、倡导职场文化的核心群体。文化需求和供应主体的高度重合,决定了作为准教科书的职场小说将会长时间处于热销状态。这段文字意在说明职场小说的( )。
A.产生社会背景
B.未来发展趋势
C.阅读和创作群体 T--T
D.长期热销的原因
第3题:
根据《从技术走向管理》课程,职业发展的第二个层次是:()。
第4题:
管理者一般处于职业发展的哪一个层次?()
第5题:
莱文格(Levinger)和斯诺克(Snoek)创立的是什么模型?()
第6题:
专业技术人员在志业境界,表现出较多()基础上的自由创造、自在舒畅。
第7题:
职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。
第8题:
所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是:()
第9题:
根据汤普森三科技术互赖类型的划分,在比较复杂的组织中()
第10题:
依赖性
独立性
互赖性
自主性
第11题:
独立—依赖—互赖
依赖—互赖—独立
互赖—独立—依赖
依赖—独立—互赖
第12题:
第13题:
职场小说在近几年间形成热潮,很多职场小说的作者不是著名的专业作家而是资深的职业白领。所以,被职场文化建构和影响的职业白领本身正是创作职场小说、倡导职场文化的核心群体。文化需求和供应主体的高度重合,决定了作为准教科书的职场小说将会长时间处于热销状态。 这段文字意在说明职场小说的( )。 A.产生社会背景 B.未来发展趋势 C.阅读和创作群体 D.长期热销的原因
第14题:
第15题:
根据《从技术走向管理》课程,职业发展的三个层次是:()。
第16题:
职业生涯规划是一个人步入职场后,完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
第17题:
一个职业化的员工成长的三个阶段是:()
第18题:
专业技术人员在事业境界,表现出较多的()。
第19题:
下列不属于汤普森提出的企业组织中存在的不同类型相互关系()。
第20题:
按照汤普森提出的三种技术互赖类型的观点,在是简单的组织中()
第21题:
职场新人刚踏入职场的前5年,可以视之为“培育期”,一般可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走。
第22题:
仅具有波及型的互赖关系
仅具有连续型的互赖关系
兼具有波及型和连续型两种互赖关系
三种技术互赖类型兼而有之
第23题:
依赖性
独立性
互赖性
自主性