培训需求分类包括：（）A、业务知识方面B、服务技能方面C、公司文化、员工管理规定等D、其他

题目

培训需求分类包括：（）

  • A、业务知识方面
  • B、服务技能方面
  • C、公司文化、员工管理规定等
  • D、其他
相似考题

1.管理者至少应该从安全管理职责认知方面、各种险源预知能力方面、工作方法及技能培训方面、紧急状态处理知识和能力培训方面对员工进行培训。()此题为判断题(对，错)。

2.美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

3.企业员工培训的内容包括()。A、有关企业文化方面的内容B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容

4.对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“培训需求分类包括：（）A、业务知识方面B、服务技能方面C、公司文化、员工管理规定等D、其他”相关问题

  • 第1题：

    中共中央印发的《干部教育培训工作条例（试行）》规定，干部教育培训工作以致治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以( )培训为重点。

    A．业务知识

    B．政治理论

    C．政策法规

    D．文化素养


    正确答案：B
    B[解析]略

  • 第2题：

    员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    企业的一般培训需求包括（）。

    • A、系统性的常规管理知识和技能的培训
    • B、针对性的岗位管理知识培训。
    • C、现代管理技术的培训
    • D、心理素质、思维方式方面的培训
    • E、价值观念和管理理念方面的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    岗前的培训课程包括哪些内容？（）

    • A、疑难投诉处理技巧、产品推介服务技巧、终端操作
    • B、企业文化、职业道德、服务规范
    • C、企业文化、产品推介、岗位技能与技巧
    • D、业务知识、岗位技能与技巧

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    一个公司的员工培训工作，主要包括哪些方面的内容：（）

    • A、技能培训
    • B、知识培训
    • C、态度培训
    • D、认识培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业人才培训主要包括三方面，分别是（）。

    • A、自主培训
    • B、技能培训
    • C、知识培训
    • D、态度培训
    • E、文化培训

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）

    • A、企业文化培训
    • B、规章制度培训
    • C、熟悉企业环境
    • D、岗位知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工培训的需求分析内容包括（）

    • A、员工岗位知识和技能的分析
    • B、员工年龄段划分
    • C、员工工作状况分类
    • D、确定培训对象
    • E、员工学历分类

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    派出方每年应对委派的会计主管进行不少于两周的专业培训，内容包括（）等方面。

    • A、服务意识
    • B、业务知识
    • C、政策法规
    • D、管理技能

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业员工培训的内容包括（）。
    A

    有关企业文化方面的内容

    B

    有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

    C

    有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

    D

    有关健康保健、休闲活动的内容

    E

    有关现代管理知识和技能方面的内容


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
    A

    企业文化

    B

    态度

    C

    专业知识

    D

    技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业的一般培训需求包括（）。
    A

    系统性的常规管理知识和技能的培训

    B

    针对性的岗位管理知识培训。

    C

    现代管理技术的培训

    D

    心理素质、思维方式方面的培训

    E

    价值观念和管理理念方面的培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    M公司新员工培训的内容包括（　）等方面。

    A.企业文化培训
    B.业务培训
    C.转岗培训
    D.开展“传、帮、带”活动

    答案：A,B,D
    解析：
    企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第14题：

    用户管理知识培训通常包含上岗培训、在职培训、（）、财务制度等几个方面。

    • A、岗位职责
    • B、实地观察
    • C、业务流程
    • D、业务知识与技能

    正确答案:B

  • 第15题：

    放射性物品道路运输企业或者单位应当定期对装卸管理人员进行哪些方面的培训，确保其熟悉哪些方面的业务知识和技能？


    正确答案: 放射性物品道路运输企业或者单位应当聘用具有相应道路运输从业资格证的驾驶人员、装卸管理人员和押运人员，并定期对驾驶人员、装卸管理人员和押运人员进行运输安全生产和基本应急知识等方面的培训，确保驾驶人员、装卸管理人员和押运人员熟悉有关安全生产法规、标准以及相关操作规程等业务知识和技能。

  • 第16题：

    岗前的培训课程包括哪些内容？（）

    • A、企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、疑难投诉处理技巧
    • B、企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、产品推介服务技巧
    • C、企业文化、职业道德、服务规范、终端操作、岗位技能与技巧
    • D、企业文化、职业道德、服务规范、业务知识、岗位技能与技巧

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。

    • A、企业的物质文化方面
    • B、企业的精神文化方面
    • C、社会文化方面
    • D、历史文化方面
    • E、不确定

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

    • A、②、③、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:B

  • 第20题：

    派出方每年应对委派的会计主管进行不少于（）的专业培训，内容包括业务知识、政策法规、管理技能等方面。

    • A、一周
    • B、二周
    • C、三周
    • D、四周

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    派出方每年应对委派的会计主管进行不少于两周的专业培训，内容包括（）等方面。
    A

    服务意识

    B

    业务知识

    C

    政策法规

    D

    管理技能


    正确答案： B,D
    解析： 业务操作规范-会计基础工作规范-第三章-第二节

  • 第22题：

    判断题
    员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    M公司新员工培训的内容包括（　　）等方面。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    转岗培训

    D

    开展“传、帮、带”活动


    正确答案： C,A
    解析：
    案例中，M公司的企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

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