在线请假支持（）类型。A、事假B、病假

题目

在线请假支持（）类型。

  • A、事假
  • B、病假
相似考题

1.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()A、事假B、劳动时间C、病假

2.下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数

3.下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假

4.岗位空缺主要是指那种情况()。A、员工病假B、员工离职C、员工事假

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  • 第1题：

    因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

    A:病假工资不低于该员工工资的80%
    B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
    C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
    D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

    答案：D
    解析：
    A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  • 第3题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第4题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第5题：

    病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    ‘请假申请’可以用请（）

    • A、事假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。

    • A、旷工
    • B、事假
    • C、病假
    • D、年假

    正确答案:A

  • 第8题：

    因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。

    • A、3个月
    • B、6个月
    • C、9个月
    • D、1年

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动者接受职业健康检查的时间应当视同（）

    • A、病假
    • B、正常出勤
    • C、公差
    • D、事假

    正确答案:B

  • 第10题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第11题：

    填空题
    门禁及考勤系统，请假类型：产假、探亲假、丧假、病假、事假、（）、公假、婚假、（）、法定假期及其它假期。

    正确答案： 护理假,工伤假
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪年休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第14题：

    下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。

    A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
    B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
    C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
    D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

    答案：B
    解析：
    按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

  • 第15题：

    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。

    A.病假工资不低于该员工工资的80％
    B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
    C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
    D.员工请假制度主要分为病假和事假两种

    答案：D
    解析：
    A项，病假工资不低于最低工资的80％；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  • 第16题：

    员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。


    正确答案:10

  • 第17题：

    下列属于非福利性假期的有（）？

    • A、事假
    • B、年假
    • C、病假
    • D、补休
    • E、婚假

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    产假期满因病休息，按（）处理。

    • A、产假
    • B、事假
    • C、病假
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第19题：

    在线请假支持“防重复请假"功能，避免与已有请假时段出现“重复请假”。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    病假、事假一天以内由供电所所长批准。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    多选题
    工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成，如（）等。
    A

    病假工资

    B

    请假天数

    C

    事假工资

    D

    扣款合计


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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