以下哪类人员的人工成本需经过HR信息系统处理后发放？（）A、总版人员B、地版人员C、劳务派遣人员D、其他用工

题目

以下哪类人员的人工成本需经过HR信息系统处理后发放？（）

  • A、总版人员
  • B、地版人员
  • C、劳务派遣人员
  • D、其他用工
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1.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

2.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。A、劳务派遣单位B、被派遣的工作人员C、当地人民政府D、接受劳务派遣的用工单位

3.无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（ ）。A.劳务派遣单位B.订立劳动合同的单位C.户籍所在地行政单位D.实际用工单位

4.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位和工作人员承担连带责任。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

    A、劳务派遣公司

    B、接受劳务派遣的用工单位

    C、被派遣的工作人员

    D、无需


    参考答案：B

  • 第2题：

    施工总承包、专业承包企业劳务用工方式不包括（ ）
    Ａ.自有劳务人员
    Ｂ.劳务分包
    Ｃ.劳务派遣
    Ｄ.劳务实名制


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第4题：

    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务

    • A、用工单位
    • B、用工单位班组
    • C、劳务派遣班组

    正确答案:A

  • 第5题：

    无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

    • A、劳务派遣单位
    • B、订立劳动合同的单位
    • C、户籍所在地行政单位
    • D、实际用工单位

    正确答案:D

  • 第6题：

    新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（）。

    • A、生产工人
    • B、企业劳务派遣人员
    • C、外部审计师
    • D、管理人员

    正确答案:B

  • 第7题：

    属于特殊人员使用情形的有（）

    • A、劳动合同用工
    • B、超龄人员
    • C、劳务派遣用工
    • D、在校学生
    • E、非全日制用工

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
    A

    施工班组，施工班组

    B

    用工单位，用工单位

    C

    施工单位，用工单位

    D

    用工单位，施工单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    属于特殊人员使用情形的有()。
    A

    劳动合同用工

    B

    超龄人员

    C

    劳务派遣用工

    D

    在校学生

    E

    非全日制用工


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查特殊人员的使用。A、C、E项属于法定用工形式。B、D项属于特殊人员的使用情形。

  • 第10题：

    单选题
    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
    A

    用工单位

    B

    用工单位班组

    C

    劳务派遣班组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？

    正确答案： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动统计中的从业人员统计以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第14题：

    关于劳务用工方式的说法，错误的有（　）。

    A、施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业
    B、专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员*劳务作业
    C、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业
    D、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业
    E、施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是劳务用工管理。施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业；施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，或拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员完成劳务作业；也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业；还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业；施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业。施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员按成作业，不得将劳务作业再次分包或转包。

  • 第15题：

    生产经营单位作为用工主体，其使用劳务派遣人员从事作业的，应当将劳务派遣人员纳入本*单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？


    正确答案: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第18题：

    某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

    • A、施工班组，施工班组
    • B、用工单位，用工单位
    • C、施工单位，用工单位
    • D、用工单位，施工单位

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有(　　)。
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    生产经营单位作为用工主体，其使用劳务派遣人员从事作业的，应当将劳务派遣人员纳入本*单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（）。
    A

    生产工人

    B

    企业劳务派遣人员

    C

    外部审计师

    D

    管理人员


    正确答案： D
    解析： 新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。

  • 第22题：

    多选题
    规范用工实现减员增效，要做好以下工作（）
    A

    禁止生产性岗位使用外委劳务工

    B

    全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍

    C

    对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务用工方式的说法，错误的有（  ）。
    A

    施工总承包企业可通过自有劳动人员完成劳务作业

    B

    专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业

    C

    专业承包企业可以将劳务作业分包给其他具有施工劳务资质的企业，但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业

    D

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业

    E

    施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员


    正确答案： C,E
    解析：

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