出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）

题目

出勤工时：生产领班及以下所有人员出勤工时之和，由生产提供（可以同上报给公司的考勤工时不一致）

相似考题

1.已知某企业工人的劳动工时资料如下表： 项目单位人数或工时数工人平均人数人932制度工时工时1 871 456缺勤工时工时92 372停工工时工时38 285非生产工时工时104 382停工被利用工时工时436795.该企业的工人出勤率为（ ）。A.97.1%B.95.1%C.93.0%D.87.7%E.87.4%

2.反映劳动时间利用情况的指标有()。A、日历工时数B、出勤工时数C、出勤工时利率D、制度工时利用率E、出勤率

3.某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％(k)，试核算出新的工时定额。

4.某企业某日工人出勤率为 98.10%,出勤工时利用率为 97.56%,则制度工时利用率为()。A、100.55%B、98.10%C、 99.45%D、95.71%

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  • 第1题：

    出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。

    A.实际出勤，实际可能利用
    B.可能出勤，实际利用
    C.实际利用，实际利用
    D.可能出勤，可能利用

    答案：A
    解析：
    出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人实际出勤的工日（工时）数，是企业实际可能利用的劳动时间。

  • 第2题：

    工人装卸能力的计算公式为（　　）。

    A.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率
    B.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数
    C.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率
    D.工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率

    答案：A
    解析：
    工人装卸能力＝工人数×营运期×（1－轮休率）×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率。

  • 第3题：

    (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。

    A.制度工时利用率=作业率×出勤率
    B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
    C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
    D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

    答案：D
    解析：
    P60—62
    制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

    ×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

  • 第4题：

    通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

    A: 实耗工时和定额工时
    B: 实耗工时和制度工时
    C: 实测工时和定额工时
    D: 实耗工时和出勤工时

    答案：A
    解析：
    实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

  • 第5题：

    ASM线体生产报表记录组装站，出勤2人，出勤总工时为1980分钟


    正确答案:错误

  • 第6题：

    OLE综合效率是每日产出工时与电装事业部所有人员当日出勤工时的比值


    正确答案:错误

  • 第7题：

    OLE报表中的间接效率是职员支援生产时的产出与实际出勤工时的比值


    正确答案:错误

  • 第8题：

    为了反映企业劳动者的出勤时间利用程度，应计算（）。

    • A、工人出勤率
    • B、作业率
    • C、制度工时数
    • D、制度工时利用率

    正确答案:B

  • 第9题：

    计算OLE的必要条件有哪些（）

    • A、直接操作员出勤工时
    • B、间接操作员出勤工时
    • C、每个产品的生产数量
    • D、每个产品的标准工时

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。

    • A、实际出勤实际可能利用
    • B、可能出勤实际利用
    • C、实际利用实际利用
    • D、可能出勤可能利用

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳动指标的是（）。
    A

    定额工时完成率

    B

    劳动出勤率

    C

    制度工时利用率

    D

    劳动生产率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    T6人事10.3中，不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为（）。
    A

    不足工时、不计津贴

    B

    不足工时、计算津贴

    C

    按工时比例计津贴

    D

    出勤即计津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
    A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。

    A.制度工时利用率=作业率×出勤率
    B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
    C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
    D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

    答案：D
    解析：
    制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。由于制度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间，实际工作时间越接近制度工作时间，说明工作时间利用得越充分。研究工作时间利用，应该以制度工作时间为标准，因而制度工作时间利用率是工作时间利用统计的核心指标，它反映制度工作时间实际被利

    ×100％=出勤率×出勤时间利用率。式中，出勤时间利用率即作业率。

  • 第15题：

    (2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

    A.实耗工时和定额工时
    B.实耗工时和制度工时
    C.实测工时和定额工时
    D.实耗工时和出勤工时

    答案：A
    解析：
    P28
    实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

  • 第16题：

    下列不属于劳动指标的是（）。

    • A、定额工时完成率
    • B、劳动出勤率
    • C、制度工时利用率
    • D、劳动生产率

    正确答案:A

  • 第17题：

    T6人事10.3中，不属于考勤管理中津贴计算模式的项目为（）。

    • A、不足工时、不计津贴
    • B、不足工时、计算津贴
    • C、按工时比例计津贴
    • D、出勤即计津贴

    正确答案:B

  • 第18题：

    OLE如何计算（）

    • A、SMH×OUTPUT/Actualworkinghrs×100%
    • B、时间开动率×性能开动率×合格品率×100％
    • C、入库边际/出勤工时
    • D、入库边际/出勤工时×100%

    正确答案:D

  • 第19题：

    《PCBA财务核算资料收集卡》的作用是什么（）

    • A、统计生产数据
    • B、统计生产运营财务数据
    • C、为财务提供数据用于分析运营状况
    • D、统计出勤工时

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    提高工时利用率也就是（）。

    • A、提高生产效率
    • B、提高出勤率
    • C、变非生产工时和浪费工时为有效的生产工时
    • D、提高有效生产工时的生产效率

    正确答案:C

  • 第21题：

    OLE报表中的直接效率是直接参与生产员工的产出工时与实际出勤工时的比值


    正确答案:正确

  • 第22题：

    综合计算工时制由各单位自行制定出勤规则。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    为了反映企业劳动者的出勤时间利用程度，应计算（）。
    A

    工人出勤率

    B

    作业率

    C

    制度工时数

    D

    制度工时利用率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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