一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天

题目

一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天

相似考题

1.新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A.7B.10C.15D.30

2.员工累计工作满20年以上的,年休假为()天。A.5B.10C.15

3.连续在本单位工作()年以上的在岗员工,享受带薪年休假。A.半B.一C.两

4.张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。A．5B．10C．15D．20

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天”相关问题

  • 第1题：

    员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为()天。

    A.4

    B.5

    C.6


    参考答案：B

  • 第2题：

    小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限，每满一年计一年工作年限，最优的操作方法是：

    A)根据员工的入职时间计算工作年限，然后手动录入到工作表中。

    B)直接用当前日期减去入职日期，然后除以365，并向下取整。

    C)使用TODAY函数返回值减去入职日期，然后除以365，并向下取整。

    D)使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份，然后减去入职年份。


    答案：C

  • 第3题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第4题：

    处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于年休假，下列说法正确的是（）。

    • A、年休假期间，不享受奖励政策
    • B、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
    • C、员工累计工作已满20年的，年休假为20天
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第6题：

    入职导引项目可以从内心“同化”新员工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    无锡架构的员工申请休年休假，当发现EKP流程提不成功时，应先让他休假


    正确答案:错误

  • 第8题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第9题：

    不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于年休假，下列说法正确的是（）。
    A

    年休假期间，不享受奖励政策

    B

    员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

    C

    员工累计工作已满20年的，年休假为20天

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
    A

    给予员工稳定感

    B

    给予员工安全感

    C

    给予员工面子

    D

    给予员工自我实现的需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）
    A

    5天

    B

    10天

    C

    15天

    D

    工作几年，可以休几天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。

    A.5

    B.10

    C.15


    参考答案：B

  • 第14题：

    小李为某企业职工，他已经进入单位8年，那么按照国家规定，他可以享受（　　）天的年休假。

    A.3
    B.5
    C.10
    D.15

    答案：B
    解析：
    本题考查年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。小李进入单位已经8年，所以可以享受年休假5天。

  • 第15题：

    根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）

    • A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假
    • B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假
    • C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假
    • D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假

    正确答案:D

  • 第16题：

    在岗员工在该企业连续工作（），可以享受一定时间的带薪休假（年休假）

    • A、半年以上
    • B、一年以上
    • C、两年以上
    • D、五年以上

    正确答案:B

  • 第17题：

    固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）

    • A、给予员工稳定感
    • B、给予员工安全感
    • C、给予员工面子
    • D、给予员工自我实现的需要

    正确答案:D

  • 第18题：

    A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假


    正确答案:错误

  • 第19题：

    累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（）

    • A、5天
    • B、10天
    • C、15天
    • D、工作几年，可以休几天

    正确答案:A

  • 第20题：

    新员工入职培训的重要性有（）

    • A、新员工明确自身角色定位。
    • B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
    • C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    不定项题
    下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是(    )。
    A

    张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

    B

    张某可以主张年休假，其年休假期限为10天

    C

    张某累计请病假1个月，不得主张年休假

    D

    国家法定节假日、休息日计入年休假


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    年休假根据国家相关规定标准为：员工连续工作1年(含1年)以上，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年(含1年)不满10年的，年休假（）天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）以上的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

    正确答案： 5
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容