高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。A、择优聘任B、有效激励C、动态管理D、公正公开

题目

高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。

  • A、择优聘任
  • B、有效激励
  • C、动态管理
  • D、公正公开
相似考题

1.邓某为某行政机关的聘任制公务员,双方签订了聘任合同。下列说法错误的是()。A.对邓某的工资，可以按照国家规定实行协议工资B.该机关应按照公务员法和聘任合同对邓某进行管理C.对邓某的聘任，必须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

2.机关聘任公务员应当在规定的()限额和工资经费限额内进行。A、职位B、职级C、职数D、编制

3.证券公司不得聘任、选任未取得任职资格的人员担任证券公司的董事、监事、高级管理人员和境内分支机构负责人；已经聘任、选任的，如果选任后取得任职资格的，有关聘任、选任的决议、决定仍然有效。 （ ）

4.王某是某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。对此，下列说法错误的是()A.该机关应依照《公务员法》和聘任合同对王某进行管理B.对王某聘任以后的工资可以按照国家规定实行协议工资制C.关于对王某的聘任，应按照公务员考试录用程序进行公开招聘D.如果王某与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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  • 第1题：

    用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或招聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。
    A 30
    B 45
    C 60
    D 90


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第二十条规定：“用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后60日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。”故正确答案为C。

  • 第2题：

    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？

    A:对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘
    B:该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理
    C:对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资
    D:如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：B,C,D
    解析：
    【考点】聘任制公务员管理制度【详解】A选项错误，《公务员法》第96条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。公开招聘并非必须。B选项正确，《公务员法》第99条规定，机关根据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。C选项正确，《公务员法》第98条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。D选项正确，《公务员法》第100条第3款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，本题选BCD。

  • 第3题：

    《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    技师、高级技师管理应遵循的原则是：考核聘任不分开的原则、严格标准，确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    主办侦查员的聘任工作，应遵循（）的原则

    • A、公开
    • B、公正
    • C、公平
    • D、择优

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    我国高校教师聘任制的核心是（）。

    • A、按需设岗
    • B、公开招聘
    • C、平等竞争
    • D、择优聘用
    • E、合同管理

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    金融机构违反本办法规定委派或者聘任董事（理事）和高级管理人员的，该委派或者聘任（）。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、重新申请
    • D、重新委派

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
    A

    地市级

    B

    省级

    C

    集团级

    D

    县级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照（）的原则施行。
    A

    择优聘任

    B

    有效激励

    C

    动态管理

    D

    公正公开


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的()等作出明确规定。

    A:聘任条件
    B:聘任程序
    C:聘任期限
    D:聘任结果

    答案：A,B,C
    解析：
    公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的聘任条件、聘任程序、聘任期限等作出明确规定。

  • 第14题：

    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。

    • A、地市级
    • B、省级
    • C、集团级
    • D、县级

    正确答案:A

  • 第15题：

    评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。

    • A、获取的资格确定
    • B、参照同类人员水平确定
    • C、实际聘任职务确定
    • D、合同规定

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列有关产品经理岗位聘任制度的说法中，正确的是（）。

    • A、产品经理岗位实行分级聘任制度
    • B、资深及以上等级产品经理由总行统一聘任
    • C、高级及以下产品经理按照人事管理权限由各级行聘任
    • D、产品经理序列的岗位聘任和管理按照《中国农业银行岗位管理办法（试行）》及其他人事管理的有关规定施行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    实行教师聘任制，应按照（）、（）、（）择优聘用，严格考核，合同管理的原则。


    正确答案:按需设岗；公开招聘；平等竞争

  • 第18题：

    关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。

    • A、与委任制公务员的管理规定相同。
    • B、公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
    • C、聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。
    • D、聘任合同一经签订不得更改或者解除。

    正确答案:C

  • 第19题：

    技能专家的聘任职数受该单位高技能人才聘任职数限制。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    下列有关产品经理岗位聘任制度的说法中，正确的是（）。
    A

    产品经理岗位实行分级聘任制度

    B

    资深及以上等级产品经理由总行统一聘任

    C

    高级及以下产品经理按照人事管理权限由各级行聘任

    D

    产品经理序列的岗位聘任和管理按照《中国农业银行岗位管理办法（试行）》及其他人事管理的有关规定施行


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？（　　）[2013年真题]
    A

    对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘

    B

    该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理

    C

    对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资

    D

    如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，《公务员法》第101条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。因此，在本案中，对于孙某的聘任既可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
    B项，《公务员法》第104条规定，机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。因此，该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理。
    C项，《公务员法》第103条第3款规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。因此，对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资制。
    D项，《公务员法》第105条第1款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。因此，如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以申请仲裁。

  • 第22题：

    填空题
    实行教师聘任制，应按照（）、（）、（）择优聘用，严格考核，合同管理的原则。

    正确答案： 按需设岗,公开招聘,平等竞争
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评聘分开是指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开，专业技术人员的工资福利待遇按（）的制度。
    A

    获取的资格确定

    B

    参照同类人员水平确定

    C

    实际聘任职务确定

    D

    合同规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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