自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单需单独列出，具体包括（）。A、研发人员姓名、性别、学历B、研发人员在公司中的职务C、研发人员在项目组中的职务D、研发人员在项目组中负责的研发任务

第一题：
答案：知识点已删除
员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时期内（至少在3—5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排。而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者（Who）、培训对象（Whom）、时间（When）、培训地点
（Where）、培训方式（How）和培训内容（What）等一系列关键问题预先进行设计的子系统。
企业员工培训开发规划的设计必须满足企业及员工两方面的需求，兼顾企业资源条件及员工素质基础，并充分考虑企业人才培养的超前性及培训结果的不确定性。


第二题
答案：P245
研发总监作为管理者，为了确保培训成果的转化，在培训前、培训中和培训后应当给予支持如下表所示：

第一，培训开始前
（1）了解是什么问题导致不良绩效；（2）向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标；（3）参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划；（4）建立支持机制

第二，培训过程中
（1）观察或参与培训；（2）获得受训者的进展报告；（3）鼓励受训者；（4）如果可能，重新分配受训者的工作量，尽可能避免受训者中断培训；（5）制订培训结束后的行动计划

第三，培训结束后
（1）和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告；（2）维持培训机制、监控培训计划的进展；（3）为受训者提供应用新技能的机会；（4）评估受训者的工作业绩；（5）经常进行正面强化

第六章第三节合作开发内涵的考察。企业和大学共同合作，进行技术研发，这种模式是合作研发。

自主研发资金负担较大，委托研发商品化的速度较快。所以选项A和D错误。

本题考查企业研发的模式。

联合开发即双方并不组建实体，而是依据相互之间签署的协议共同开展相关研发，合作项目通常被细分成多项任务，合作者分别承担自己擅长的任务，最后对各方研制的成果进行集成，合作成员共享研发成果，可知本题所述符合联合开发的概念，故选B。
本题也可采用排除法做题，首先，根据题目信息可知，该研发模式涉及两方，而不是企业独自进行研发，可排除A选项自主研发；其次，题目信息已告知双方均参与了研发并承担了各自的研发任务，可排除D选项委托研发；最后，题目并未提及双方共同建立研发机构，仅是签署协议的形式进行合作研发，可排除C选项共建机构。

本题考查企业研发的模式。委托研发对提高本企业的技术能力作用不大，选项C错误。

【知识点】企业研发的模式。委托研发又称研发外包，即企业将所需技术的研发工作通过协议委托给外部的企业或者机构来完成。结合案例“甲企业使用该技术发明后，发现该项技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期，于是同乙企业签订协议，将该技术研发委托给乙企业”，可知属于研发外包模式。

第六章第三节合作开发内涵的考察。企业和大学共同合作，进行技术研发，这种模式是合作研发。