如何确定基本检索要素？
题目
如何确定基本检索要素？
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参考答案和解析
正确答案:
基本检索要素可以根据技术领域、技术问题、技术手段、技术效果等方面进行确定。
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第1题：
如何确定基本检索要素？
正确答案: 基本检索要素可以根据技术领域、技术问题、技术手段、技术效果等方面进行确定。 -
第2题：
如何利用检索式检索？
正确答案:利用逻辑运算符构造检索式，可以实现各类复杂检索。运算符号和“与、或、非”关系的对应为*=逻辑与、+=逻辑或、-=逻辑非，但逻辑非不能用“-”，因为它易与英文的连字符混淆，可以采用二次检索来实现逻辑非的功能。检索式可以直接用检索词构造例如输入：（信息+情报）*管理；也可以利用字段代号组配成跨字段检索式如：K=电脑*J=学报。 -
第3题：
科研工作者必须具备的基本能力是（）。
- A、明确检索主题
- B、熟练使用电脑
- C、确定检索范围
- D、有效检索到所需要的文献
正确答案:D -
第4题：
夹紧力的三要素如何确定？
正确答案: （1）夹紧力的方向不应破坏工件的定位。
（2）夹紧力的作用点应落在支承范围内，落在工件刚性好的部位，靠近加工部位。
（3）夹紧力的大小要适当。 -
第5题：
查阅文献的基本步骤包括（）
- A、 明确检索目的
- B、 选择文献检索工具
- C、 确定检索途径和检索词
- D、 根据线索获取原始文献
- E、 以上顺序是正确的
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
信息检索系统的基本要素是什么？
正确答案: 信息检索系统的构成包括：
（1）检索文档，即文献检索标识的有机集合。
（2）技术设备，即能存储信息及其标识，并实现存储和检索操作的各种技术设备。
（3）作用于系统的人如：文献加工者、用户、系统维护人员、管理人员。
（4）检索工具如：检索语言、文献标引规则、输入输出标准等。 -
第7题：
信息检索的基本程序是（）
- A、确定检索的范围和深度、选择检索途径、选择检索方法、选择检索工具、实施信息查找、调取信息资料
- B、确定检索的范围和深度、选择检索工具、选择检索途径、选择检索方法、实施信息查找、调取信息资料
- C、确定检索的范围和深度、选择检索途径、选择检索工具、选择检索方法、实施信息查找、调取信息资料
- D、确定检索的范围和深度、选择检索方法、选择检索途径、选择检索工具、实施信息查找、调取信息资料
正确答案:B -
第8题：
多选题查阅文献的基本步骤包括（）A明确检索目的
B选择文献检索工具
C确定检索途径和检索词
D根据线索获取原始文献
E以上顺序是正确的
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题制定检索策略的基本步骤为：选择检索途径、（）、确定检索词之间的逻辑关系。A检索策略
B检索标识
C检索方式
D检索时间
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题参考咨询工作中文献检索的基本程序中哪项是首要工作（）A选择检索方法
B选择检索工具
C确定检索途径
D进行文献检索
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题施工资料检索设计应考虑的基本要求不包括（）。A允许检索的范围
B检索的信息如何组合成规定的格式
C检索的密级划分
D信息输出的形式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题如何确定基本检索要素？正确答案： 基本检索要素可以根据技术领域、技术问题、技术手段、技术效果等方面进行确定。解析： 暂无解析 -
第13题：
制定检索策略的基本步骤为：选择检索途径、（）、确定检索词之间的逻辑关系。
- A、检索策略
- B、检索标识
- C、检索方式
- D、检索时间
正确答案:B -
第14题：
构成信息检索系统的要素有（）。
- A、人
- B、检索工具
- C、信息资料
- D、检索策略
正确答案:A,B,C -
第15题：
施工资料检索设计应考虑的基本要求不包括（）。
- A、允许检索的范围
- B、检索的信息如何组合成规定的格式
- C、检索的密级划分
- D、信息输出的形式
正确答案:B -
第16题：
确定检索要素时所要考虑的技术特征的等同特征指的是什么？
正确答案: 等同特征是指与所记载的技术特征相比，以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且所属技术领域的技术人员能够联想到的特征。 -
第17题：
简述信息检索及其基本原理，如何提高查全率和查准率？
正确答案: （1）信息的检索、利用和创造是一个循环和增值的过程。它指得是信息按照一定方式组织起来，根据信息用户的需要找出有关的信息的过程和技术。狭义的信息检索就是检索，即从信息集合中找出所需要的信息的过程，也就是我们常说的信息查询。
（2）信息检索的原理：首先由用户提供信息需求并按照规范表述，进行信息提问。信息库中会有很多文献对象被标引。通过问题与标引相匹配，检索出对象，最后反馈给用户，用户根据给出的对象修改自己的表述。
（3）要明确普通的检索工具并不能代替数据库。使用多种多样的数据库而不仅仅是局限于较大的数据库。检索词的转换：学会使用多种检索方式，多使用同义词扩展词；由于信息更新快，要随时检索资料；使用截词符，使用上位词，即指代范围更广的词；改变检索项；减少限制条件，增加副主题词。 -
第18题：
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
正确答案:报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
报酬要素必须满足以下条件：
（1）以工作本身为基础；
（2）以组织的战略和组织的价值观为基础的；
（3）利益相关者能够接受。
选取报酬要素的标准：
（1）报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
（2）报酬要素能够界定和量化。
（3）报酬要素对所有职位具有共同性。
（4）报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
（5）报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
（6）报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
（7）报酬要素的数量便于管理。
确定各报酬要素的等级定义的方法：选择了报酬要素之后，就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高，则报酬要素的等级数量就需要越多，反之，则会相对较少一些。
在划分要素等级时，需要注意：
●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如，等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别，因为点数差别是一致的。
●不宜划分太多的等级。使用过多的等级，往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
●在描述等级的标准时，尽可能地运用容易理解的术语，让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
确定各报酬要素的权重的方法：
报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的，它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策，要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式，然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。 -
第19题：
参考咨询工作中文献检索的基本程序中哪项是首要工作（）
- A、选择检索方法
- B、选择检索工具
- C、确定检索途径
- D、进行文献检索
正确答案:B -
第20题：
问答题什么是基本检索要素？正确答案： 基本检索要素是体现技术方案的基本构思的可检索的要素。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？正确答案： 报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
报酬要素必须满足以下条件：
（1）以工作本身为基础；
（2）以组织的战略和组织的价值观为基础的；
（3）利益相关者能够接受。
选取报酬要素的标准：
（1）报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
（2）报酬要素能够界定和量化。
（3）报酬要素对所有职位具有共同性。
（4）报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
（5）报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
（6）报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
（7）报酬要素的数量便于管理。
确定各报酬要素的等级定义的方法：选择了报酬要素之后，就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高，则报酬要素的等级数量就需要越多，反之，则会相对较少一些。
在划分要素等级时，需要注意：
●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如，等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别，因为点数差别是一致的。
●不宜划分太多的等级。使用过多的等级，往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
●在描述等级的标准时，尽可能地运用容易理解的术语，让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
确定各报酬要素的权重的方法：
报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的，它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策，要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式，然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题信息检索系统的基本要素是什么？正确答案： 信息检索系统的构成包括：
（1）检索文档，即文献检索标识的有机集合。
（2）技术设备，即能存储信息及其标识，并实现存储和检索操作的各种技术设备。
（3）作用于系统的人如：文献加工者、用户、系统维护人员、管理人员。
（4）检索工具如：检索语言、文献标引规则、输入输出标准等。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题科研工作者必须具备的基本能力是（）。A明确检索主题
B熟练使用电脑
C确定检索范围
D有效检索到所需要的文献
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题确定检索要素时所要考虑的技术特征的等同特征指的是什么？正确答案： 等同特征是指与所记载的技术特征相比，以基本相同的手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且所属技术领域的技术人员能够联想到的特征。解析： 暂无解析