疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（　）解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以

题目

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（　）解除或者终止与其订立的劳动合同。

  • A、不得
  • B、可以
  • C、经领导批准可以
相似考题

1.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

2.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

3.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A. 不得B. 可以C. 经领导批准可以D. 必须

4.关于疑似职业病病人，错误的说法是A、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同C、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D、用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告E、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告

更多“疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（　）解除或者终止与其订立的劳动合同。A、不得B、可以C、经领导批准可以”相关问题

  • 第1题：

    疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.不得

    B.可以

    C.经领导批准可以


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位应当及时安排对______职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，______或者终止与其订立的劳动合同。


    参考答案：疑似不得解除

  • 第3题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.可以

    B.不得

    C.经领导批准可以


    正确答案：B

  • 第4题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、经领导批准可以
    • D、暂时

    正确答案:A

  • 第5题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、经领导批准可以

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:不得

  • 第9题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。

    正确答案： 用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

    正确答案： 不得
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）
    A

    可以终止

    B

    可以解除

    C

    自动失效

    D

    不得解除或者终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人()期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.诊断或者医学观察

    B.医学观察

    C.诊断


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以终止与其订立的劳动合同。

    A.错误

    B.正确


    参考答案：A

  • 第15题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

    A.单方赔偿后

    B.可以

    C.不得


    正确答案：C

  • 第16题：

    疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:不得

  • 第17题：

    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）

    • A、可以终止
    • B、可以解除
    • C、自动失效
    • D、不得解除或者终止

    正确答案:D

  • 第18题：

    疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由（）承担。


    正确答案:用人单位

  • 第21题：

    判断题
    疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容