做好在职培训的重要性是什么？

题目

做好在职培训的重要性是什么？

相似考题

1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

3.关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D:在职培训的收益总能够超过其成本

4.各级卫生行政管理部门要充分认识到护士职业防护的重要性和迫切性。做好岗前培训和定期的在职培训与考核。并把护理安全作为( )和( )的考核内容之一。

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  • 第1题：

    关于在职培训的说法，正确的是( )。


    A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B.在职培训是一种人力资本投资

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核在职培训。

    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第3题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

  • 第4题：

    关于在职培训的说法，正确的是()。

    A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    B:在职培训是一种人力资本投资
    C:在职培训的成本应当全部由企业承担
    D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
    E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。另外，在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。

  • 第5题：

    关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
    B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
    C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
    D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

    答案：B
    解析：
    选项A错误，特殊在职培训有助于提高劳动者在特定企业中的劳动生产率。选项C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选项D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第6题：

    做好桥隧检查工作的重要性是什么？


    正确答案: 做好桥隧检查工作的重要性：桥隧检查是做好桥隧大修和维修工作的重要依据，也是重要环节。桥隧设备属大型永久建筑物，一般设计寿命为50～100年。在其整个运用过程中，由于列车动荷载和风吹雨淋、温度变化等大气环境的影响，其技术状态不断劣化。为保证其安全运用，明确规定了各项检查制度和开展桥梁、隧道的检定及试验工作的要求。目的是详细了解桥隧建筑物在运用中所发生的变化，及时发现病害和分析其产生的原因，据以采取有效防治措施，合理安排大修、维修工作。并积累技术资料，系统地掌握桥隧设备状态，便正确地规定建筑物的使用条件。

  • 第7题：

    在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

    • A、培训的组织形式
    • B、培训目的
    • C、培训的层次
    • D、培训与工作的关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    做好桥隧检查工作的重要性是什么？

    正确答案： 做好桥隧检查工作的重要性：桥隧检查是做好桥隧大修和维修工作的重要依据，也是重要环节。桥隧设备属大型永久建筑物，一般设计寿命为50～100年。在其整个运用过程中，由于列车动荷载和风吹雨淋、温度变化等大气环境的影响，其技术状态不断劣化。为保证其安全运用，明确规定了各项检查制度和开展桥梁、隧道的检定及试验工作的要求。目的是详细了解桥隧建筑物在运用中所发生的变化，及时发现病害和分析其产生的原因，据以采取有效防治措施，合理安排大修、维修工作。并积累技术资料，系统地掌握桥隧设备状态，便正确地规定建筑物的使用条件。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

  • 第13题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第14题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第15题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。

  • 第16题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第17题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、入职岗前培训
    • D、在职岗后培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。

    • A、在职培训
    • B、非在职培训
    • C、岗前培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第19题：

    依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

    • A、职务轮换培训
    • B、新职工的培训
    • C、在职培训
    • D、离职培训

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    简述在职培训的特点是什么？


    正确答案:在职培训的优点是：
    ①受训人可以真实自觉地感受同样的环境、思路，体验真正的从业并在培训中获得报酬，使真实性达到最大化。
    ②它使得主管、经理和雇员成为培训人。这不但有利于受训者，也增强了培训人的技能。
    ③在职培训可以节约训练成本，不需要在工作场所以外再安排仿真教室，也不需要准备训练器材和教材。受训者迅速得到工作绩效的反馈，学习效果明显。
    在职培训的弱点是：
    ①培训有时仅由一个受过很少培训的人来实施；
    ②虽经培训，但有时受训者的技能仍然较差；
    ③在培训期间也会承担更多风险，新手可能弄坏机器，生产低质量产品，让顾客烦恼，或是浪费原材料等等。

  • 第21题：

    填空题
    各级卫生行政管理部门要充分认识到护士职业防护的重要性和迫切性。做好岗前培训和定期的在职培训与考核。并把护理安全作为（）和（）的考核内容之一。

    正确答案： 在校教育,毕业后教育
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第23题：

    单选题
    在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
    A

    培训的组织形式

    B

    培训目的

    C

    培训的层次

    D

    培训与工作的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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