国办发201533号文件中明确县级公立医院功能定位是什么？

题目

国办发201533号文件中明确县级公立医院功能定位是什么？

相似考题

1.优化县域医疗资源配置，县级公立医院床位规模应按照等情况予以核定。（）A、功能定位B、当地医疗服务需求C、占地面积D、医院总资产

2.国办发201538号文件中人才培养的内容是什么？

3.国办发201533号文件中发挥社会监督和行业自律作用是什么？

4.国办发201538号文件中医保基础性作用的内容是什么？

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  • 第1题：

    以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）

    • A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制
    • B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权
    • C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度
    • D、健全县级公立医院内部管理制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围（）

    • A、试点城市的省级公立医院
    • B、试点城市的市级公立医院
    • C、试点城市的县级公立医院
    • D、所有县级公立医院

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    第一次明确提出“三网融合”的文件是（）。

    • A、1999年9月17日，国办发[1999]82号文件
    • B、2001年3月15日通过的“十五”计划纲要
    • C、2006年3月14日通过的“十一五”规划纲要
    • D、2008年1月1日，国办发[2008]1号文件

    正确答案:B

  • 第4题：

    国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？


    正确答案:加强医疗保险监督管理，推进异地就医结算管理和服务。指导各地在加强基金预算管理的基础上，推进医保付费总额控制工作，普遍开展按人头、按病种等多种付费方式相结合的复合付费方式改革。

  • 第5题：

    国办发201534号文件中理顺服务价格的内容是什么？


    正确答案:降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。

  • 第6题：

    3月1日，国办发布《关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》，提出坚持药品（）方向不变，将公立医院用药全部放在省级（）平台采购，对公立医院药品实行分类采购。

    • A、分散采购
    • B、分级采购
    • C、集中采购
    • D、委托采购

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    全面深化公立医院改革破除“以药补医”下列哪些医院属于推行范围（）
    A

    试点城市的省级公立医院

    B

    试点城市的市级公立医院

    C

    试点城市的县级公立医院

    D

    所有县级公立医院


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    国办发201533号文件中主要目标是什么？

    正确答案： 坚持公立医院公益性的基本定位，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，充分发挥市场机制作用，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。2015年，在全国所有县（市）的县级公立医院破除以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    国办发201538号文件中分级诊疗的医保政策是什么？

    正确答案： 降低医保支付比例或按规定不予支付，完善不同级别医疗机构医保差异化支付政策。适当拉开不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    国办发201533号文件中逐步提高保障绩效的要求是什么？

    正确答案： 逐步提升医保保障水平，逐步缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例间的差距。2015年所有县（市）全面实施城乡居民大病保险制度和疾病应急救助制度。加强基本医保、城乡居民大病保险、疾病应急救助、医疗救助和商业保险等多种保障制度的衔接，进一步减轻群众医药费用负担。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    国办发201534号文件中进一步理顺医疗服务价格原则是什么？

    正确答案： 在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众负担不增加的前提下，坚持“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    优化县域医疗资源配置，县级公立医院床位规模应按照等情况予以核定。（）
    A

    功能定位

    B

    当地医疗服务需求

    C

    占地面积

    D

    医院总资产


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    县级公立医院改革鼓励现有的部分县级公立医院转型为。（）

    • A、基层卫生机构
    • B、专科医院
    • C、老年护理机构
    • D、康复机构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    国办发201534号文件中进一步理顺医疗服务价格原则是什么？


    正确答案:在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众负担不增加的前提下，坚持“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则。

  • 第15题：

    为进一步贯彻落实国务院办公厅《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发〔2015〕33号）、《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）以及（）部门《关于印发推进医疗服务价格改革意见的通知》（发改价格〔2016〕1431号）有关精神，深入推进按病种收费改革工作。

    • A、国家发展改革委
    • B、国家卫生计生委
    • C、人力资源社会保障部
    • D、财政部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    国办发201538号文件中绩效考核的内容是什么？


    正确答案:强化医务人员绩效考核，公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

  • 第17题：

    国办发201533号文件中总体要求是什么？


    正确答案:全面推开县级公立医院综合改革。将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，坚持保基本、强基层、建机制，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，统筹推进医疗、医保、医药改革，着力解决群众看病就医问题。国家和省级相关部门加强分类指导，下放相关权限，给予政策支持。鼓励地方因地制宜，探索创新。

  • 第18题：

    单选题
    3月1日，国办发布《关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》，提出坚持药品（）方向不变，将公立医院用药全部放在省级（）平台采购，对公立医院药品实行分类采购。
    A

    分散采购

    B

    分级采购

    C

    集中采购

    D

    委托采购


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    国办发201534号文件中理顺服务价格的内容是什么？

    正确答案： 降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    国办发201533号文件中明确县级公立医院功能定位是什么？

    正确答案： 县级公立医院主要承担县域居民的常见病、多发病诊疗，急危重症抢救与疑难病转诊，负责基层医疗卫生机构人员培训指导，开展传染病防控等公共卫生服务、自然灾害和突发事件紧急医疗救援等工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    国办发201534号文件中支付方式改革的内容是什么？

    正确答案： 推行以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式。支付方式改革要覆盖县域内和试点城市区域内所有公立医院，并逐步覆盖所有医疗服务。建立和完善医保经办机构和定点医疗机构之间的谈判协商机制与风险分担机制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）
    A

    建议统一高效、权责一致的政府办医体制

    B

    落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权

    C

    建立科学的县级公立医院绩效考核制度

    D

    健全县级公立医院内部管理制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？

    正确答案： 完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
    解析： 暂无解析

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