国办发201533号文件中主要目标是什么？
题目
国办发201533号文件中主要目标是什么？
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第1题：
国办发201534号文件中进一步理顺医疗服务价格原则是什么？
正确答案:在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众负担不增加的前提下，坚持“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则。 -
第2题：
根据国办发[2000]57号文件，广告监督管理机关的职能有哪些？
正确答案: 研究拟定广告业监督管理规章制度及具体措施、办法；组织实施对广告活动的监督管理；依法查处虚假广告等违法行为；指导广告审查机构、广告行业和广告协会的工作。 -
第3题：
国办发201534号文件中深化医保支付制度改革的内容是什么？
正确答案:加强医疗保险监督管理，推进异地就医结算管理和服务。指导各地在加强基金预算管理的基础上，推进医保付费总额控制工作，普遍开展按人头、按病种等多种付费方式相结合的复合付费方式改革。 -
第4题：
国办发201534号文件中理顺服务价格的内容是什么？
正确答案:降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。 -
第5题：
目标管理中目标设置的主要原则是什么？
正确答案: 目标管理中目标制定的原则（SMART）
S—特殊性（Specific）：有些重要因素应该在目标制定过程中给予重视，这些因素的排列是有一定顺序的，并且会对目标产生影响。目标应该具有一定的特殊性，换句话说，它们应该被描述为希望得到的特殊结果。
M—可测量性（Measurable）：第二个重要因素是目标的可测量性。目标是过程预测的一部分，它应该能够非常明确地显示目标是否达到。
A—可实现性（Achievable）：制定目标的又一重要因素是目标必须具有可实现性。比如：把“100%的用户满意度”作为目标，这就是一种不可实现的情况，希望每个对你的服务都满意是不可能的。把“将用户满意度提高12%”作为企业目标更加符合实际情况
R—现实性（Realistic）：目标具有现实性是又一个关键因素。现实的目标应该建立在对不可控因素的充分认识基础上，或者说，现实目标具有一定的挑战性。但是，这种挑战性还不会对成功的机会构成威胁，人们可以通过采取一些手段或者使用一些工作实现目标。
T—时间基础（Time-based）：制定一个好目标的最后一个重要因素是时间基础。举例说，这不是简单地把目标定为“将用户满意度提高12%”，而是要为目标限定一个时间期限，如“在未来12个月之内，将用户满意度提高12%”。这是制定一个现实的、可实现的目标的最后一个环节，它经常会暗含于MBO制定过程中。这个隐含的时间条件也是目标的一部分，同时也是员工必不可少的责任。
其他原则：目标与权限一致；提高目标的灵活性，避免“目标呆滞”；分割目标以方便阶段性检查；应该有发挥的余地。目标的实现应要求付出高于正常水平的努力。目标与对应人员的经验和能力相适应，太难打击信心，太易挫折动力。 -
第6题：
单选题第一次明确提出“三网融合”的文件是（）。A1999年9月17日，国办发[1999]82号文件
B2001年3月15日通过的“十五”计划纲要
C2006年3月14日通过的“十一五”规划纲要
D2008年1月1日，国办发[2008]1号文件
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题国办发201534号文件中理顺服务价格的内容是什么？正确答案： 降低药品、耗材、大型设备检查等价格，提高体现医务人员劳务价值的医疗服务价格。逐步理顺不同级别医疗机构间和医疗服务项目的比价关系，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题国办发〔2015〕20号《通知》中提出的安全生产“一岗双责”是什么内容？正确答案： 简言之安全生产“一岗双责”就是企业领导班子成员和管理人员均对安全生产负有相当管理责任。国有大中型企业和规模以上企业要建立安全生产委员会，主任由董事长或总经理担任，董事长、党委书记、总经理对安全生产工作则均负有领导责任。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题国办发201538号文件中分级诊疗的医保政策是什么？正确答案： 降低医保支付比例或按规定不予支付，完善不同级别医疗机构医保差异化支付政策。适当拉开不同级别医疗机构的起付线和支付比例差距，对符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题国办发201533号文件中逐步提高保障绩效的要求是什么？正确答案： 逐步提升医保保障水平，逐步缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例间的差距。2015年所有县（市）全面实施城乡居民大病保险制度和疾病应急救助制度。加强基本医保、城乡居民大病保险、疾病应急救助、医疗救助和商业保险等多种保障制度的衔接，进一步减轻群众医药费用负担。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题国办发201533号文件中总体要求是什么？正确答案： 全面推开县级公立医院综合改革。将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，坚持保基本、强基层、建机制，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，统筹推进医疗、医保、医药改革，着力解决群众看病就医问题。国家和省级相关部门加强分类指导，下放相关权限，给予政策支持。鼓励地方因地制宜，探索创新。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列选项中，发文字号符合公文格式标准的是A〔2017〕国办发7号
B国办发[2017]第7号
C国办发〔2017〕7号
D（2017）国办发第7号
正确答案： C解析： -
第13题：
第一次明确提出“三网融合”的文件是（）。
- A、1999年9月17日，国办发[1999]82号文件
- B、2001年3月15日通过的“十五”计划纲要
- C、2006年3月14日通过的“十一五”规划纲要
- D、2008年1月1日，国办发[2008]1号文件
正确答案:B -
第14题：
国办发〔2015〕20号《通知》提出的“安全生产责任体系”的内容是什么？
正确答案: 党政同责、一岗双责、齐抓共管 -
第15题：
国办发201538号文件中绩效考核的内容是什么？
正确答案:强化医务人员绩效考核，公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。 -
第16题：
国办发201533号文件中总体要求是什么？
正确答案:全面推开县级公立医院综合改革。将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，坚持保基本、强基层、建机制，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，统筹推进医疗、医保、医药改革，着力解决群众看病就医问题。国家和省级相关部门加强分类指导，下放相关权限，给予政策支持。鼓励地方因地制宜，探索创新。 -
第17题：
下列发文字号的表示方法，哪个是正确的（）
- A、国办发〔2001〕第45号
- B、国办发【2001】45号
- C、国办发〔2001〕45号
- D、国办发〔2001〕045号
正确答案:C -
第18题：
问答题国办发〔2015〕20号《通知》提出的“安全生产责任体系”的内容是什么？正确答案： 党政同责、一岗双责、齐抓共管解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题国办发201533号文件中主要目标是什么？正确答案： 坚持公立医院公益性的基本定位，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，充分发挥市场机制作用，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。2015年，在全国所有县（市）的县级公立医院破除以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题根据国办发[2000]57号文件，广告监督管理机关的职能有哪些？正确答案： 研究拟定广告业监督管理规章制度及具体措施、办法；组织实施对广告活动的监督管理；依法查处虚假广告等违法行为；指导广告审查机构、广告行业和广告协会的工作。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题国办发201534号文件中支付方式改革的内容是什么？正确答案： 推行以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式。支付方式改革要覆盖县域内和试点城市区域内所有公立医院，并逐步覆盖所有医疗服务。建立和完善医保经办机构和定点医疗机构之间的谈判协商机制与风险分担机制。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题国办发201534号文件中进一步理顺医疗服务价格原则是什么？正确答案： 在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众负担不增加的前提下，坚持“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？正确答案： 完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。解析： 暂无解析