高效团队的三个层次分别是：（）A、任务为核心B、目标为核心C、组织与保障D、观念与价值

题目

高效团队的三个层次分别是：（）

  • A、任务为核心
  • B、目标为核心
  • C、组织与保障
  • D、观念与价值
相似考题

1.保险监管的核心价值理念为( )A、法治观念、市场观念、效率观念B、为民监管、依法公正、科学审填、务实高效C、系统思维、开放思维、底线思维D、服务意识、责任意识、合作意识

2.KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。()

3.()是团队合作的基础与核心。A、共同目标B、共同策略C、共同价值理念D、共同方法

4.现代保险公司的保险产品通过三个层次来体现,下列选项中不属于这三个层次的是()。A.核心产品&qu现代保险公司的保险产品通过三个层次来体现，下列选项中不属于这三个层次的是()。A.核心产品"保险保障"B.与保险保障相关的保险公司为业务处理提供的直接服务C.为顾客的问题而提供的其他服务D.有完备的保险业风险的评价和预警系统，防范和化解保险业风险

更多“高效团队的三个层次分别是：（）A、任务为核心B、目标为核心C、组织与保障D、观念与价值”相关问题

  • 第1题：

    组织文化观念层次包括组织最高目标、组织核心价值观、组织哲学和()。

    A.组织精神

    B.组织制度

    C.组织风气

    D.组织道德

    E.组织宗旨


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    商圈以店铺为中心可以分为三个层次，分别是（）。

    • A、核心商圈
    • B、次级商圈
    • C、主要商圈
    • D、边缘商圈
    • E、外侧商圈

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    团队精神的主要构成要素包括（）。

    • A、对团队目标的认同
    • B、对团队核心价值观的认同
    • C、为团队贡献和合作的意识
    • D、凝聚力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。

    • A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范
    • B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标
    • C、组织的核心价值观决定组织的目标
    • D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证

    正确答案:C

  • 第5题：

    世界农业的发展趋势可以概括为以下3大核心：以生态环保与食物安全消费为核心，以资源高效利用与与节能减排为核心和以科技创新、制度创新及科学管理为依托和保障促经经济高效增长为核心。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

    • A、团队目标
    • B、团队文化
    • C、团队活动
    • D、团队计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织文化的核心是（　）

    • A、组织作风与传统习惯
    • B、组织目标与宗旨
    • C、组织的规章制度
    • D、组织共同的价值观

    正确答案:D

  • 第8题：

    组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　）。

    • A、制度层
    • B、行为层
    • C、物质层
    • D、观念层

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标有助于界定员工的行为规范

    B

    组织目标决定了组织的核心价值观

    C

    组织核心价值和组织目标是完全相同的

    D

    组织核心价值和组织目标没有任何关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高效团队的三个层次分别是：（）
    A

    任务为核心

    B

    目标为核心

    C

    组织与保障

    D

    观念与价值


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    以国民权利为核心的国民社会保障制度与以国家责任为核心的国家社会保障制度存在的重要的区别是什么？

    正确答案：
    以国民权利为核心的国民社会保障制度与以国家责任为核心的国家社会保障制度存在以下重要的区别:
    (1)国民社会保障制度与国家社会保障制度的基本立足点不同。国家社会保障制度基本立足点,强调的是国家责任,即国家有责任为贫困者提供帮助。国民社会保障制度基本立足点,强调的是国民权利,每个人都具有享受社会保障的权利,国家不仅有责任,而且更有义务为全体国民提供保障和服务。社会保障的对象不再局限于特定的社会人群,而是全体国民。因此,社会保障受益者也不再受到“社会歧视”。
    (2)国民社会保障制度与国家社会保障制度建立与发展的基本动因不同。国家社会保障建立与发展的基本动因是劳资矛盾,即社会保障建立与发展依靠劳资矛盾及其斗争程度,与以工人阶级为核心的政治力量的强弱有关。而国民社会保障制度建立与发展的基本动因是社会发展。社会发展的一般矛盾和根本规律是推动和影响社会保障发展的决定性因素。国民社会保障的建立不仅是个人的需要,而且是社会的需要。社会保障实施,通过对社会保障的个人需要的满足,最终达到社会需要的满足。从而促进社会稳定、社会公平和社会发展。
    (3)国民社会保障制度与国家社会保障制度的功能不同。国家社会保障制度的功能是“残数性”的,即社会保障制度在供给的正常结构、家庭及市场出现漏洞时发挥作用,而国民社会保障制度的功能是制度性的。社会保障在现代产业社会中发挥着正常的并且重要的作用,是社会制度不可或缺的重要组成部分。
    (4)国民社会保障制度与国家社会保障制度的目的不同。国家社会保障制度以弥补贫穷者的直接利益损失为主要目标。而国民社会保障制度实施的国民收入再分配,不仅仅是对贫困者的收入补助或工资的替代系统,而且还是一个系统更为复杂、作用更大的收入转移方法,不仅是为了帮助贫困,而且更主要是为了减少贫困、缩小贫富差距、促进社会公平和收入均等化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    创业团队的核心是什么？个人目标与团队的价值观如何适应？

    正确答案： 1、创业带头人是团队的核心。
    2、团队的理念是实现目标的关键。合作精神、长远目标、价值创造、共同分享
    3、团队的价值观影响着每一位团队成员，个人角色定位合理与否是团队能否长期和谐生存的重要因素，必要的合理分工是最佳选择
    4、团队的发展是个动态过程
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高效团队的三个层次分别是：（）

    • A、任务为核心
    • B、目标为核心
    • C、组织与保障
    • D、观念与价值

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    阳光保险的核心价值观，即：一个追求，两个根本，三个统一。其中“三个统一”指的是（）

    • A、激情与理性
    • B、诚信与关爱
    • C、创新与执行
    • D、团队与个人

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标有助于界定员工的行为规范
    • B、组织目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
    • D、组织核心价值和组织目标没有任何关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    创业团队的核心是什么？个人目标与团队的价值观如何适应？


    正确答案: 1、创业带头人是团队的核心。
    2、团队的理念是实现目标的关键。合作精神、长远目标、价值创造、共同分享
    3、团队的价值观影响着每一位团队成员，个人角色定位合理与否是团队能否长期和谐生存的重要因素，必要的合理分工是最佳选择
    4、团队的发展是个动态过程

  • 第18题：

    精神层是企业文化构成要素的最深层次，以企业价值观念为其核心内容


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。


    正确答案:组织最高目标

  • 第20题：

    填空题
    组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。

    正确答案： 组织最高目标
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    世界农业的发展趋势可以概括为以下3大核心：以生态环保与食物安全消费为核心，以资源高效利用与与节能减排为核心和以科技创新、制度创新及科学管理为依托和保障促经经济高效增长为核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。
    A

    团队目标

    B

    团队文化

    C

    团队活动

    D

    团队计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。
    A

    组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范

    B

    尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标

    C

    组织的核心价值观决定组织的目标

    D

    由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    团队精神的主要构成要素包括（）。
    A

    对团队目标的认同

    B

    对团队核心价值观的认同

    C

    为团队贡献和合作的意识

    D

    凝聚力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容