合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）A、临床一线工作人员B、业务骨干C、高级干部D、支援基层工作人员

题目

合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）

  • A、临床一线工作人员
  • B、业务骨干
  • C、高级干部
  • D、支援基层工作人员
相似考题

1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

2.下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降 B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力 C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任 D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力 E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

3.传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

4.新加坡高级干部实施高薪养廉制度,中、低级干部()。A、也是高薪养廉B、薪酬水平一般C、薪酬水平很低D、收入以奖金为主

更多“合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）A、临床一线工作人员B、业务骨干C、高级干部D、支援基层工作人员”相关问题

  • 第1题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（)。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第2题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第3题：

    合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

    • A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    • B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    • C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    • D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。

    • A、国家有关部门
    • B、人力资源部门
    • C、各县政府部门
    • D、医院

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬差距
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬制度
    • E、薪酬体系

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。
    A

    薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

    B

    薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

    C

    关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

    D

    薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

    E

    薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： C
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第11题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）
    A

    临床一线工作人员

    B

    业务骨干

    C

    高级干部

    D

    支援基层工作人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。

    A．薪酬等级档次
    B．薪酬级差
    C．薪酬比例关系
    D．薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第14题：

    国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？


    正确答案:完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

  • 第15题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）

    • A、多劳多得、优绩优酬
    • B、重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜
    • C、给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩
    • D、重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜

    正确答案:C

  • 第18题：

    为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

    • A、薪酬调查
    • B、人才评估
    • C、岗位评价
    • D、等级划分

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬差距

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬制度

    E

    薪酬体系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
    A

    薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

    B

    在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

    C

    在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

    D

    在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则


    正确答案： A
    解析： 合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第22题：

    问答题
    国办发201533号文件中合理确定医务人员薪酬水平的内容是什么？

    正确答案： 完善绩效工资制度，医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
    A

    竞争力原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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