确因工作需要，行业外培训项目由各单位（部门）和人事劳资科提报需求，人事劳资科统一申报审批、组织实施。

第1题：

人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。

• A、身份
• B、学历
• C、职务
• D、资格

第2题：

培训计划不得随意（）和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时，由主管专业部门进行风险评估审核后，报人事部门变更培训计划。

第3题：

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

• A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
• B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
• C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
• D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

第4题：

计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则（）

• A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要
• B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次
• C、同一部门只能选派一人去
• D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训

第5题：

以下符合《太原烟草职工教育培训管理办法》关于费用报销规定的是（）

• A、员工教育培训经费按照国家有关规定足额提取，实行专款专用
• B、三中心及机关各科室费用报销由部门培训负责人填制报销单据，部门负责人审核，人事劳资科负责申报
• C、县（市）局（营销部）费用报销由单位负责人审批，综合办财务人员向财务科申报预算，费用报销后报人事劳资科备案
• D、由财务部门负责统一管理

第6题：

公司专业部门处（部）室可按公司人事处审批的培训项目，填写《外出培训项目审批表》，并报公司人事处审批。

第7题：

各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗。

第8题：

商品混凝土的浇筑计划由项目材料部门提报。

第9题：

在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向（）报告，经同意后方可研究决定。

• A、党委政府
• B、党委（党组）
• C、上一级组织（人事）部门
• D、组织（人事）部门

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用。

• A、生产
• B、安全
• C、质量
• D、培训

第14题：

人事处负责组织、协调、审批参加集团（股份）公司及以外出培训项目、教培中心的培训实施计划和各单位培训计划，并对项目的落实情况进行考核与评估。

第15题：

培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。

第16题：

机关各科室、三中心、四县（市）局（营销部）于每年度（）最后一周提报单位（部门）次年培训需求和培训计划，填制《年度培训需求与计划表》报人事劳资科。

• A、10月
• B、11月
• C、12月
• D、次年1月

第17题：

专业部门负责本专业人员培训需求调查，建立培训需求矩阵，申报培训项目，组织培训项目，评估培训效果和建立培训资料档案。

第18题：

培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。

• A、员工
• B、班长
• C、车间培训员
• D、人事部门

第19题：

人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。

第20题：

各单位需求计划提报是否可以任意提报各个供应站？

第21题：

培训需求分析的个体层次有（）

• A、培训部门对个体的分析；
• B、组织人事部门的分析；
• C、员工个体对自身的分析。

第22题：

第23题：