单位（部门）及科级干部年度考核的考核范围（）A、三中心、四县（市）局（营销部）B、机关各科室C、市系统科级实职干部D、股级人员

题目

单位（部门）及科级干部年度考核的考核范围（）

  • A、三中心、四县（市）局（营销部）
  • B、机关各科室
  • C、市系统科级实职干部
  • D、股级人员
相似考题

1.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对党政领导班子和领导干部不包括()。A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、季度考核

2.党政领导干部考核工作中,考核方式主要包括()。A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、任期考核

3.根据《党政领导干部考核工作条例》规定,党政领导班子和领导干部考核方式主要包括( )。A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、任期考核

4.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    单位新招了一批员工，有些新员工刚人职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中，所有广西籍的员工都被评为优秀，所有科级干部都没有被评为优秀。如果上述断定为真，下列哪一项也必定为真？（ ）

    A.所有的新员工都不是广西人
    B.有些新员工在本年度被评为优秀
    C.有些新员工不是广西人
    D.并非所有广西籍的员工都是新员工

    答案：C
    解析：
    题干中出现了两个前提：所有的科级干部都没有被评为优秀，有些新员工是科级干部，据此进行三段论推理可以得出结论：有些新员工没有被评为优秀。将上述结论与 题干前提的“所有广西籍的员工都被评为优秀”进行三段论推理，可以得出结论：有些新员工不是广西人。因此选C。

  • 第3题：

    干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    单位（部门）及科级干部年度考核的考核时间（）

    • A、每年12月份
    • B、每年11月份
    • C、每年1月份
    • D、次年1月份

    正确答案:A

  • 第5题：

    专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单位（部门）及科级干部年度考核的考核方式为述职、民主测评、考试。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。

    • A、干部选拔任用
    • B、年度考核
    • C、评先选优
    • D、交流轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    支教人员年度考核由受援单位根据规定的指标在支教人员范围内单独考核，由编制所在单位汇总上报。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于授权单位计量标准的考核的说法中正确的是（   ）。
    A

    承担计量行政部门计量授权任务的单位建立相关计量标准，应当向授权的计量行政部门申请考核

    B

    考核合格取得《计量标准考核证书》，才能开展授权范围的检定工作

    C

    考核合格取得《计量标准考核证书》，才能在本单位内部开展非强制检定

    D

    企业事业单位建立的各项最高计量标准，须经与企业、事业单位的主管部门同级的计量行政部门主持考核合格，取得《计量标准考核证书》，才能开展授权范围的检定工作


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

    正确答案： 任用考察
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

    A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%

    B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办

    C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

    D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回


    答案：ABCD

  • 第14题：

    基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    （）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。

    • A、日常检查考核
    • B、定期检查考核
    • C、日常检查考核与定期检
    • D、查考核相结合

    正确答案:B

  • 第16题：

    副科级以上干部（含待遇）在（）之前，纪检监察部门要根据廉政档案记录，向人事部门进行廉政情况回复。

    • A、考核
    • B、选拔
    • C、任用
    • D、退休

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    司属单位考核指标主要来源（）

    • A、股份公司对我*单位的年度考核方案
    • B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库
    • C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划
    • D、公司各部门提供指标考核方案

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    《单位（部门）及科级干部年度考核制度（试行）》规定，参加考核人员需要撰写述职报告，报告应在（）于内网公示（）天。

    • A、开展民主测评前；3天
    • B、开展民主测评后；3天
    • C、开展民主测评时；3天
    • D、开展民主测评后；5天

    正确答案:A

  • 第19题：

    年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、区域
    • D、地市

    正确答案:A

  • 第20题：

    确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）

    • A、总队干部部门组织考核评定
    • B、同级党委评定
    • C、支队干部部门考核

    正确答案:B

  • 第21题：

    组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。


    正确答案:任用考察

  • 第22题：

    判断题
    专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）
    A

    总队干部部门组织考核评定

    B

    同级党委评定

    C

    支队干部部门考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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