单位制度文化要得到员工认可，应具备（）。A、合理性B、公正性C、稳定性D、公益性

题目

单位制度文化要得到员工认可，应具备（）。

  • A、合理性
  • B、公正性
  • C、稳定性
  • D、公益性
相似考题

1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

2.实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度

3.以下关于变更控制基本原则说法正确的是（ ）A.当变更申请提出时，应及时做出反应 B.变更的确认应得到监理的认可，认可后应严格按照变更流程来执行变更 C.承建单位以及建设单位都有权提出变更，监理单位主要负责对变更进行审核，而不是提出变更 D.变更申请提交之前应做好变更合理性、正确性的分析工作

4.约束员工行为的制度要具有()、一致性、稳定性和可接受性。A、可操作性B、科学性C、合理性D、合法性

更多“单位制度文化要得到员工认可，应具备（）。A、合理性B、公正性C、稳定性D、公益性”相关问题

  • 第1题：

    电信资源管制应遵循公正性、效率性以及()原则。

    A:公益性
    B:公平性
    C:平等性
    D:效益性

    答案：A
    解析：
    本题考查电信资源管制。电信资源管制应遵循公正性、效率性及公益性原则，客观、透明和无歧视地分配和管理电信资源。

  • 第2题：

    中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）

    • A、公益性公正性趣味性
    • B、公正性娱乐性公开性
    • C、趣味性公益性公开性
    • D、公益性公正性娱乐性

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）

    • A、差异性原则
    • B、适度性原则
    • C、公正性原则
    • D、方向性原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。


    正确答案:第三方

  • 第6题：

    约束员工行为的制度要具有（）等特性。

    • A、合理性
    • B、合法性
    • C、一致性
    • D、稳定性
    • E、可接受性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。

    • A、合理
    • B、变化
    • C、公正
    • D、稳定

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    如果实验室要作为（）实验室获得认可应能证明其公正性。

    正确答案： 第三方
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
    A

    差异性原则

    B

    适度性原则

    C

    公正性原则

    D

    方向性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发展文化事业和文化产业，要体现社会主义的制度特色。发展文化事业的要求是（　　）。
    A

    基本性

    B

    均等性

    C

    便利性

    D

    公益性


    正确答案： B,C
    解析：
    发展公益性文化事业，要按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，以政府为主导、以公共财政为支撑、以全民为服务对象、以基层特别是农村为重点，构建覆盖全社会的公共文化服务体系，实现公共文化服务的均等化。统筹规划和建设基础公共文化服务设施，坚持项目建设和运行管理并重，实现资源整合、共建共享。

  • 第11题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
    A

    竞争力原则

    B

    公正性原则

    C

    激励性原则

    D

    合理性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）
    A

    公益性公正性趣味性

    B

    公正性娱乐性公开性

    C

    趣味性公益性公开性

    D

    公益性公正性娱乐性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    普遍认可的薪酬设计原则是：（）

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对行业具有可比性
    • D、对员工具有激励性

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

    • A、竞争力原则
    • B、公正性原则
    • C、激励性原则
    • D、合理性原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    标底应具有（）。

    • A、公开、公平、公正性
    • B、诚实可信
    • C、平等性
    • D、合理性、公正性、真实性、可行性

    正确答案:D

  • 第17题：

    要保证编制定员工作行之有效，必须注意定员标准的（）。

    • A、先进性
    • B、合理性
    • C、超前性
    • D、稳定性
    • E、现代性

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    企业制度文化应该（），制度文化在深思熟虑，经过有效程序确定后，要保持连续性和稳定性，不能朝令夕改，随心所欲。

    • A、合理
    • B、变化
    • C、公正
    • D、稳定

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。
    A

    合理

    B

    变化

    C

    公正

    D

    稳定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
    A

    合理性

    B

    稳定性

    C

    连续性

    D

    超前性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。
    A

    可操作性

    B

    科学性

    C

    合理性

    D

    合法性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    标底应具有（）。
    A

    公开、公平、公正性

    B

    诚实可信

    C

    平等性

    D

    合理性、公正性、真实性、可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    约束员工行为的制度要具有（）等特性。
    A

    合理性

    B

    合法性

    C

    一致性

    D

    稳定性

    E

    可接受性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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