企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。A、员工B、竞争对手C、关键供方D、社会各方E、合作伙伴

题目

企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

  • A、员工
  • B、竞争对手
  • C、关键供方
  • D、社会各方
  • E、合作伙伴
相似考题

1.以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.绩效计划是一个双向沟通的过程 C.沟通和协调是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于目标和标准的契约 E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

2.下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

3.下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

4.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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  • 第1题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第2题：

    绩效计划是一个()的过程。

    A:单向沟通
    B:共同协商
    C:双向倾听
    D:双向沟通

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个双向沟通的过程。

  • 第3题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计戈崆该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第4题：

    绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　）。

    A． 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
    D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测

    答案：A,B,D
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，主要特征包括：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第5题：

    业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

    • A、员工
    • B、竞争对手
    • C、关键供方
    • D、社会各方
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    企业的价值观、发展方向及绩效目标应当向（）沟通。

    • A、全体员工
    • B、竞争对手
    • C、社会各方
    • D、主要供方和合作伙伴

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）

    • A、全体员工
    • B、主要的供方
    • C、合作伙伴
    • D、政府机构

    正确答案:D

  • 第8题：

    高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）

    • A、应确保是双向沟通
    • B、必须是领导个人与大家沟通
    • C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式
    • D、沟通机制是可变化的

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效计划的沟通有（）。

    • A、绩效辅导的沟通
    • B、目标制定的沟通
    • C、绩效改进的沟通
    • D、绩效反馈的沟通

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。
    A

    员工

    B

    竞争对手

    C

    关键供方

    D

    社会各方

    E

    合作伙伴


    正确答案： E,D
    解析： 高层领导应确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标，均衡地考虑顾客及其他相关方的利益，并与员工、关键供方及合作伙伴双向沟通。

  • 第11题：

    多选题
    企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。
    A

    明确未来发展方向

    B

    明确战略目标及实现路径

    C

    强化沟通

    D

    资源整合

    E

    规避经营风险


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。
    A

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    B

    管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

    C

    关于工作目标和工作标准的合约

    D

    参与和承诺是制订绩效计划的前提

    E

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约


    正确答案： D,E
    解析： 绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第13题：

    绩效计划的特征包括（ ）。

    A.是一个单向沟通的过程
    B.是一个双向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
    E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B,C,E
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    下列关于绩效计划说法错误的是(）。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:绩效计划是一个单向沟通的过程
    C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效计划的相关知识。

  • 第15题：

    (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.在计划沟通前主管应制定总体目标
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    P238
    传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第16题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是()。

    A:绩效计划是一个单向沟通的过程
    B:绩效计划是一个双向沟通的过程
    C:沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于目标和标准的契约
    E:参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。@##

  • 第17题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）

    • A、价值观
    • B、长短期发展方向
    • C、绩效目标
    • D、关键价值创造过程

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    绩效计划的定义包含以下的含义（）

    • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
    • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
    • D、绩效计划是主管主导的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。

    • A、明确未来发展方向
    • B、明确战略目标及实现路径
    • C、强化沟通
    • D、资源整合
    • E、规避经营风险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（  ）。
    A

    绩效计划是绩效管理过程的起点

    B

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    C

    达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

    D

    绩效计划是一个自下而上的过程


    正确答案： B
    解析：

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