人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。

题目

人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。

相似考题

1.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源

2.人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

3.人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

4.道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()

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  • 第1题：

    不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

    A．确保人力资源费用预算的合理性

    B．确保人力资源费用预算的收益性

    C．确保人力资源费用预算的准确性

    D．确保人力资源费用预算的可比性


    正确答案：B
    B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．

  • 第2题：

    企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。

    A.保证企业工作成果的可靠性
    B.保证企业工作的有效性
    C.实现经营战略目标
    D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

    答案：C
    解析：
    企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

  • 第3题：

    关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
    C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第4题：

    以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。

    A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性

    答案：C
    解析：
    人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第5题：

    根据经济的原则和( )来组织城市空间，是城市空间组织在市场机制下得以实现的关键所在。

    A.社会合理性
    B.资源配置合理性
    C.经济合理性
    D.能源利用合理性

    答案：C
    解析：
    根据经济的原则和经济合理性来组织城市空间，是城市空间组织在市场机制下得以实现的关键所在。在城市用地和空间的配置上，各项用地都有向城市中心集聚的需求，但不同的用地对土地使用所能承担的成本是各不相同的，经济合理性的含义就在于，在完全竞争的市场经济中，城市土地必须按照最高、最好也就是最有利的用途进行分配。

  • 第6题：

    在创建和更新成文信息时，应进行评审和批准，以确保（）。

    • A、充分性和有效性
    • B、有效性和适宜性
    • C、适宜性和充分性
    • D、适宜性合符合性

    正确答案:C

  • 第7题：

    在创建和更新成文信息时，组织应确保适当的（）。

    • A、标识和符合
    • B、格式
    • C、评审和批准，确保适宜性和充分性
    • D、标识和说明

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： A,D
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


    A.确保组织战略目标能够有效实现

    B.确保组织EVA能够有效实现

    C.确保组织的使命能够有效实现

    D.确保组织的愿景能够有效实现

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
    B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @##

  • 第15题：

    以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

    A:确保人力资源费用预算的合理性
    B:确保人力资源费用预算的准确性
    C:确保人力资源费用预算的科学性
    D:确保人力资源费用预算的可比性

    答案：C
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

  • 第16题：

    不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。

    A.确保人力资源费用预算的收益性
    B.确保人力资源费用预算的合理性
    C.确保人力资源费用预算的准确性
    D.确保人力资源费用预算的可比性

    答案：A
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性：③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第17题：

    在创建和更新成文信息时，应进行评审和批准，以确保（）。

    • A、充分性
    • B、有效性
    • C、适宜性和充分性
    • D、适宜性

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第19题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第20题：

    既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

    • A、组织的人力资源战略
    • B、组织的战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、组织实力

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
    A

    理论与实践

    B

    需求与供给

    C

    精神与物质

    D

    组织与个人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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