组织绩效评审的平率应与战略目标的分解相符合。

题目

组织绩效评审的平率应与战略目标的分解相符合。

相似考题

1.下列关于战略目标分解的理解，错误的是（ ）。A．战略目标分解的最终结果是财务预算B．战略目标分解应同绩效承诺相结合C．按照平衡计分卡的要求，战略目标可分解为财务目标、客户目标、内部管理目标、学习和创新目标4个方面D．战略目标既应从时间上，也应从空间上逐层分解

2.按照GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。A.①-②-③-④B.②-③-①-④C.①-③-②-④D.③-②-①-④

3.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

4.组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核

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  • 第1题：

    基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。

    A.明确公共组织战略目标

    B.确定关键成功领域与要素

    C.提炼归纳KPI并逐级分解

    D.受理绩效申诉


    参考答案：A

  • 第2题：

    工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。

    A:综合目标
    B:量化指标
    C:近期目标
    D:定性指标

    答案：B
    解析：
    关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

  • 第3题：

    （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。

    A、目标管理法
    B、关键绩效指标
    C、平衡计分卡
    D、关键事件法

    答案：B
    解析：
    考察关键绩效指标的方法特点。关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。

  • 第4题：

    （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。


    A.关键绩效指标

    B.一般绩效指标

    C.否决指标

    D.定性指标

    答案：A
    解析：
    根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第5题：

    KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效分析
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评估
    • E、绩效激励管理闭环

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    以下战略部署过程的正确排序为（）。 ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况

    • A、①②③④⑤
    • B、①④⑤③②
    • C、③①④⑤②
    • D、③①④②⑤

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于KPI的特点说法错误的是（）。

    • A、是来自对公司战略目标的分解
    • B、是对绩效所有构成的衡量
    • C、是重点经营活动的衡量
    • D、是组织上下认同的

    正确答案:B

  • 第9题：

    请指出以下战略部署过程的正确排序（） ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①④⑤③②
    • D、③①④②⑤

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织的战略计划活动通常包括的步骤有(    )
    A

    制定战略目标

    B

    目标的展开

    C

    用关键绩效指标来测量进展状况

    D

    评审进展状况

    E

    经营审核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关的是（）。

    A．价值驱动原则

    B．战略相关性原则

    C．系统化原则

    D．职位特色原则


    正确答案：B

  • 第14题：

    ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
    A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

    A.关键绩效指标
    B.一般绩效指标
    C.否决指标
    D.定性指标

    答案：A
    解析：
    P231—234
    根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中，关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

  • 第16题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。

    • A、思维导图
    • B、运用SMART原则
    • C、鱼骨图
    • D、SWOT法

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。

    • A、制定战略目标
    • B、目标的展开
    • C、用关键绩效指标来测量进展状况
    • D、评审进展状况
    • E、经营审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）
    A

    绩效计划

    B

    绩效分析

    C

    绩效辅导

    D

    绩效评估

    E

    绩效激励管理闭环


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。
    A

    思维导图

    B

    运用SMART原则

    C

    鱼骨图

    D

    SWOT法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
    A

    纵向分解

    B

    横向分解

    C

    纵向分工

    D

    横向分工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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