以下指标中()可用来评价和改善相关方关系资源。A、技术创新B、关键设备数量C、新产品产值率D、长期合作供应商的数量或比例

题目

以下指标中()可用来评价和改善相关方关系资源。

  • A、技术创新
  • B、关键设备数量
  • C、新产品产值率
  • D、长期合作供应商的数量或比例

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  • 第1题:

    与新形势下的供应商关系相比,传统供应商关系的特点有()。

    A:采购方常常同时向若干供应商购货
    B:采购方通过在供应商之间分配采购数量实现对供应商的控制
    C:采购方和供应商共享信息
    D:采购方和供应商保持的是一种短期合同关系
    E:双赢是合作双方最重要的选择

    答案:A,B,D
    解析:
    传统供应商的特点有:(1)采购方常常同时向若干供应商购货,通过供应商之间的竞争获得价格上的好处,同时也保证供应的连续性。(2)买方通常在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制。(3)买方和供应商保持的是一种短期合同关系。

  • 第2题:

    以下指标中,哪些可用来评价人力资源()

    • A、劳动生产率
    • B、QC小组数量
    • C、年人均培训经费
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第3题:

    竞争性或技术性合作伙伴供应商的特征是()。

    • A、在供应链中的地位作用和影响力重要
    • B、有专业技术或独特竞争力
    • C、合作伙伴数量众多
    • D、重要度属于C类伙伴关系
    • E、通过专业技能或资格评审进行评价和选择。

    正确答案:A,B,E

  • 第4题:

    可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有()

    • A、市场劳动人口比例
    • B、实际市场劳动量
    • C、现实人力资源数量
    • D、人力资源率
    • E、人口出生率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    ()适合作为提高研发有效性的部门KPI。

    • A、新产品上市数量
    • B、国家专利数量
    • C、新产品计划销售收入的达成率
    • D、新产品开发周期

    正确答案:C

  • 第6题:

    在以下哪项中,总成本减少,质量提高,服务反应改善,而且设计时间缩短()

    • A、供应商数量减少
    • B、与供应商建立合作伙伴关系
    • C、反向营销
    • D、供应商辅导

    正确答案:D

  • 第7题:

    对供应商进行评价,相关指标的计算需要用到一些公式,()是正确.

    • A、逾期率=逾期批数×可用合格率
    • B、可用合格率=验收合格商品数量÷准时交货商品数量
    • C、配合度=合格商品数量×准时交货率
    • D、准时交货率=准时交货数量÷订购数量

    正确答案:D

  • 第8题:

    下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

    • A、生产的数量
    • B、地区的净人口流入
    • C、缺勤率
    • D、工作满意度

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    在以下哪项中,界限变得模糊并取决于高度的规划与合作()
    A

    供应商数量减少

    B

    与供应商建立合作伙伴关系

    C

    反向营销

    D

    供应商辅导


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    与新形势下的供应商关系相比,传统供应商关系的特点有()。
    A

    采购方常常同时向若干供应商购货

    B

    采购方通过在供应商之间分配采购数量实现对供应商的控制

    C

    采购方和供应商共享信息

    D

    采购方和供应商保持的是一种短期合同关系

    E

    双赢是合作双方最重要的选择


    正确答案: E,B
    解析: 本题考查传统供应商关系的特点。传统供应商关系有如下特点:(1)采购方常常同时向若干供应商购货,通过供应商之间的竞争获得价格上的好处,同时也保证供应的连续性。(2)买方通常在供应商之间分配采购数量对供应商加以控制。(3)买方和供应商保持的是一种短期合同关系。参见教材P104。

  • 第11题:

    单选题
    企业生产新产品品种数量属()
    A

    产品品种指标

    B

    产品质量指标

    C

    产量指标

    D

    产值指标


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有()
    A

    市场劳动人口比例

    B

    实际市场劳动量

    C

    现实人力资源数量

    D

    人力资源率

    E

    人口出生率


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业在计划期内生产可销售的产品的实物数量和工业性劳务的数量是指()。

    • A、产品品种指标
    • B、产品质量指标
    • C、产品产量指标
    • D、产值指标

    正确答案:C

  • 第14题:

    关系管理可开展的活动包括()

    • A、确定有关相关方及其与组织的关系
    • B、确定和排序需要管理的相关方的关系
    • C、与有关相关方收集、共享信息、专业知识和资源
    • D、与相关方合作开展开发和改进活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    企业生产新产品品种数量属()

    • A、产品品种指标
    • B、产品质量指标
    • C、产量指标
    • D、产值指标

    正确答案:A

  • 第16题:

    社区卫生服务评价指标中错误的说法是()

    • A、效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意
    • B、社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率
    • C、社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力
    • D、态度评价指标--社区居民正性和负性认知率

    正确答案:B

  • 第17题:

    在以下哪项中,界限变得模糊并取决于高度的规划与合作()

    • A、供应商数量减少
    • B、与供应商建立合作伙伴关系
    • C、反向营销
    • D、供应商辅导

    正确答案:B

  • 第18题:

    关于采购需求预测的数据分析方法之一,相对程度分析法中对各类指标描述恰当的有()

    • A、比例相对指标是表明总体内各部分的比例关系
    • B、比较相对指标,是用来表明同类现象在不同空间的数量对比关系,可以说明同类对象在不同地区的相似程度
    • C、结构相对指标用来表明总体内部的构成比例
    • D、强度相对指标,它反映两个性质不同,但是又关系密切相关的总量指标相对比,用来说明现象的强度等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。

    • A、降低非期望离职率
    • B、改善劳动关系
    • C、减少投诉和争议
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    多选题
    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。
    A

    降低非期望离职率

    B

    改善劳动关系

    C

    减少投诉和争议

    D

    改善企业文化

    E

    明确员工培训数量及类别


    正确答案: B,D
    解析: 本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于员工培训计划的目标。

  • 第21题:

    单选题
    社区卫生服务评价指标中错误的说法是()
    A

    效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意

    B

    社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率

    C

    社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力

    D

    态度评价指标--社区居民正性和负性认知率


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    对供应商进行评价,相关指标的计算需要用到一些公式,()是正确.
    A

    逾期率=逾期批数×可用合格率

    B

    可用合格率=验收合格商品数量÷准时交货商品数量

    C

    配合度=合格商品数量×准时交货率

    D

    准时交货率=准时交货数量÷订购数量


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在以下哪项中,总成本减少,质量提高,服务反应改善,而且设计时间缩短()
    A

    供应商数量减少

    B

    与供应商建立合作伙伴关系

    C

    反向营销

    D

    供应商辅导


    正确答案: A
    解析: 暂无解析