以下指标中()可用来评价和改善相关方关系资源。
第1题:
第2题:
以下指标中,哪些可用来评价人力资源()
第3题:
竞争性或技术性合作伙伴供应商的特征是()。
第4题:
可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有()
第5题:
()适合作为提高研发有效性的部门KPI。
第6题:
在以下哪项中,总成本减少,质量提高,服务反应改善,而且设计时间缩短()
第7题:
对供应商进行评价,相关指标的计算需要用到一些公式,()是正确.
第8题:
下列指标中,不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
第9题:
供应商数量减少
与供应商建立合作伙伴关系
反向营销
供应商辅导
第10题:
采购方常常同时向若干供应商购货
采购方通过在供应商之间分配采购数量实现对供应商的控制
采购方和供应商共享信息
采购方和供应商保持的是一种短期合同关系
双赢是合作双方最重要的选择
第11题:
产品品种指标
产品质量指标
产量指标
产值指标
第12题:
市场劳动人口比例
实际市场劳动量
现实人力资源数量
人力资源率
人口出生率
第13题:
企业在计划期内生产可销售的产品的实物数量和工业性劳务的数量是指()。
第14题:
关系管理可开展的活动包括()
第15题:
企业生产新产品品种数量属()
第16题:
社区卫生服务评价指标中错误的说法是()
第17题:
在以下哪项中,界限变得模糊并取决于高度的规划与合作()
第18题:
关于采购需求预测的数据分析方法之一,相对程度分析法中对各类指标描述恰当的有()
第19题:
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。
第20题:
降低非期望离职率
改善劳动关系
减少投诉和争议
改善企业文化
明确员工培训数量及类别
第21题:
效果和结果评价指标--死亡、丧失劳动力、不满意
社区卫生服务数量和质量的评价指标--传染病的发病率
社区卫生资源的评价指标--人力、物力、财力
态度评价指标--社区居民正性和负性认知率
第22题:
逾期率=逾期批数×可用合格率
可用合格率=验收合格商品数量÷准时交货商品数量
配合度=合格商品数量×准时交货率
准时交货率=准时交货数量÷订购数量
第23题:
供应商数量减少
与供应商建立合作伙伴关系
反向营销
供应商辅导