利润总额和总资产贡献率可看作（）结果的测量指标。A、人力资源B、市场C、战略策划D、财务

题目

利润总额和总资产贡献率可看作（）结果的测量指标。

  • A、人力资源
  • B、市场
  • C、战略策划
  • D、财务
相似考题

1.总资产报酬率指标中的息税前利润总额是指（ ）。A．利润总额+财务费用B．利润总额-利息支出C．利润总额+管理费用D．利润总额+利息支出

2.《卓越绩效评价准则》的评价内容包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进、经营结果。其中资源包括（　）。A、人力资源B、财务资源C、基础设施D、社会资源E、信息

3.通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标

4.下列战略属于职能战略的是()。A、市场营销战略B、生产战略C、研究与开发战略D、财务战略E、人力资源战略

更多“利润总额和总资产贡献率可看作（）结果的测量指标。A、人力资源B、市场C、战略策划D、财务”相关问题

  • 第1题：

    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

  • 第2题：

    制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    C
    略

  • 第3题：

    战略目标和战略规划完成情况的测量结果同属于（）

    • A、顾客与市场结果
    • B、财务结果
    • C、过程有效性结果
    • D、资源结果

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理中提供公司经营财务类指标调整、改进、提升的管理意见的是哪个部门（）。

    • A、人力资源部
    • B、财务部
    • C、战略发展部
    • D、市场部

    正确答案:B

  • 第5题：

    卓越绩效评价准则包括（）

    • A、领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析和改进，经营结果
    • B、领导，以人为本，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理，战略
    • C、领导，战略，财务管理，顾客与市场、经营结果、测量、分析和改进，过程管理
    • D、领导，战略，顾客与市场，人力资源，测量、分析和改进，过程管理，经营结果

    正确答案:A

  • 第6题：

    投资收益、利润总额属于（）结果的测量指标。

    • A、市场
    • B、支持过程
    • C、战略策划
    • D、财务

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）

    • A、企业总体战略
    • B、事业层战略
    • C、职能战略
    • D、长期战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    战略平衡是（）等之间的综合平衡。

    • A、人力资源战略
    • B、财务战略
    • C、市场营销战略
    • D、生产战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    美国卓越绩效标准的经营结果部分把绩效测量指标分为(    )
    A

    顾客

    B

    财务和市场

    C

    人力资源

    D

    组织有效性

    E

    监管和社会责任


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于（　　）。
    A

    顾客与市场的结果

    B

    财务结果

    C

    过程有效性结果

    D

    组织的治理和社会责任结果


    正确答案： D
    解析： 过程有效性结果包括对主要价值创造过程和关键支持过程有效性起重要作用的主要绩效结果，战略目标和战略规划完成情况的主要测量结果。

  • 第13题：

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

  • 第14题：

    工作环境改进、合理化建议和QC小组的数量等可作为（）结果的测量指标。

    • A、人力资源
    • B、过程有效性
    • C、战略策划
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第15题：

    战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于（）。

    • A、顾客与市场的结果
    • B、财务结果
    • C、过程有效性结果
    • D、组织的治理和社会责任结果

    正确答案:C

  • 第16题：

    利润总额和总资产贡献率可看（）结果的测量指标。

    • A、人力资源
    • B、市场
    • C、战略策划
    • D、财务

    正确答案:D

  • 第17题：

    主营业务收入和利润总额可看作（）结果的测量指标。

    • A、市场
    • B、财务
    • C、战略
    • D、领导

    正确答案:B

  • 第18题：

    市场营销战略策划要想获得成功，首先要取得市场营销战略策划实施的（）。

    • A、财力资源保障
    • B、物质资源保障
    • C、技术资源保障
    • D、人力资源保障

    正确答案:D

  • 第19题：

    投资回报属于绩效测量指标中的（）。

    • A、顾客指标
    • B、供应商指标
    • C、人力资源指标
    • D、财务与市场指标

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）
    A

    测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标

    B

    测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标

    C

    测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标

    D

    测量人力资源对资质的可测财务指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    市场营销战略策划要想获得成功，首先要取得市场营销战略策划实施的（）。
    A

    财力资源保障

    B

    物质资源保障

    C

    技术资源保障

    D

    人力资源保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (11年真题)投资回报属于绩效测量指标中的(    )
    A

    顾客指标

    B

    供应商指标

    C

    人力资源指标

    D

    财务与市场指标


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    投资回报属于绩效测量指标中的(    )
    A

    顾客指标

    B

    供应商指标

    C

    人力资源指标

    D

    财务与市场指标


    正确答案： D
    解析：

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