对高层领导的绩效评价，下面哪一个不必是评价主体（）A、董事会B、监事会C、员工代表大会D、顾客

题目

对高层领导的绩效评价，下面哪一个不必是评价主体（）

  • A、董事会
  • B、监事会
  • C、员工代表大会
  • D、顾客
相似考题

1.依法享有股份有限公司股东大会召集权的主体是：( )A.董事会、监事会或者持有法定比例的股东B.董事长或者监事会C.监事会、董事会、公司职工代表大会D.公司职工代表大会、董事会或者持有法定比例的股东

2.物业管理绩效评价中社会评价的主体包括()。A:政府B:咨询机构C:新闻媒体D:业主E:本企业员工

3.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

4.评价的责任主体是()A.董事会B.经理C.监事会D.审计委员会

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  • 第1题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同事
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第2题：

    关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）

    A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
    B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
    C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应
    D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

    答案：B
    解析：
    【知识点】绩效评价常见的误区。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足；刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响；首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。故选B

  • 第3题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是()。

    A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
    B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
    C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
    D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第4题：

    下面哪一个不是组织的资源（）

    • A、员工
    • B、设备、设施
    • C、信息
    • D、顾客

    正确答案:D

  • 第5题：

    对内部控制评价承担最终责任的内部控制评价责任主体是（）

    • A、董事会
    • B、经理层
    • C、监事会
    • D、审计委员会

    正确答案:A

  • 第6题：

    《上市公司治理准则》中规定，董事会、监事会应当向（）报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。

    • A、银监会
    • B、证监会
    • C、股东大会
    • D、职工代表大会

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    高层领导可运用《卓越绩效评价准则》基本理念引导组织追求卓越。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    核心员工的认定，应当由公司（）提名，并向全体员工公示和征求意见，由（）发表明确意见后，经股东大会审议批准。

    • A、监事会，董事会
    • B、监事会，监事会
    • C、董事会，董事会
    • D、董事会，监事会

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    《上市公司治理准则》中规定，董事会、监事会应当向（）报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。
    A

    银监会

    B

    证监会

    C

    股东大会

    D

    职工代表大会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指评价所作用的独立存在的实体。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第14题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

    A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
    B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
    C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
    D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

    答案：B
    解析：
    绩效评价-常见误区及应对方法



    @##

  • 第15题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，属于企业内部控制主体的有（）。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、经理层
    • D、全体员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    内部控制的参与主体包括（）

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、经理层
    • D、全体员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效评价主体选择的一般原则（）。

    • A、绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况
    • B、绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解
    • C、有助于实现一定的管理目的
    • D、原则性较强

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项中不属于内部控制参与主体的是（）

    • A、企业董事会
    • B、企业监事会
    • C、政府对企业进行审计的审计人员
    • D、企业全体员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部控制的参与主体包括（）
    A

    董事会

    B

    监事会

    C

    经理层

    D

    全体员工


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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