在确定组织的绩效目标时，不需要的考虑的是（）A、均衡全面的考虑顾客及其他相关方的利益B、先进性、可行性、可测量性C、其他行业的发展情况D、与组织的长短期发展方向一致

题目

在确定组织的绩效目标时，不需要的考虑的是（）

  • A、均衡全面的考虑顾客及其他相关方的利益
  • B、先进性、可行性、可测量性
  • C、其他行业的发展情况
  • D、与组织的长短期发展方向一致
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1.在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（ ）。 A．组织和员工近期的绩效考核结果 B．部门和职位的职责 C．组织的社会责任 D．组织的目标和发展战略

2.在确定设备制造目标工期时，不需要考虑的因素是( )。A．工程特点B．人力条件C．总进度计划D．设备造价

3.基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉

4.选择干预措施不需要考虑的是( )。A. 落实社区资源B. 组织实施小组C. 确定预期目标D. 确定目标人群E. 确定实施时间

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  • 第1题：

    ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

    A．绩效计划

    B．绩效目标

    C．绩效反馈

    D．绩效评估


    正确答案：A

  • 第2题：

    在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

    A.组织和员工近期的绩效考核结果
    C.组织的社会责任
    D.组织的目标和发展战略

    答案：C
    解析：
    在绩效计划制定的准备阶段，主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息：①组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；②工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；③组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

  • 第3题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:D

  • 第4题：

    确定企业的战略目标，不需要考虑市场的需求。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:C

  • 第6题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在确定教学目标时不需要考虑到（）因素。

    • A、社会的需要
    • B、学生的特征
    • C、学科的特点
    • D、媒体的选择

    正确答案:D

  • 第8题：

    银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括（　）。

    • A、组织和员工近期的绩效考核结果
    • B、部门和职位的职责
    • C、组织的社会责任
    • D、组织的目标和发展战略

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
    A

    了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

    B

    结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

    C

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    D

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效计划描述正确的是（ ）。

    A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程

    B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程

    C．绩效计划通常由管理者来制定

    D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定


    正确答案：A

  • 第14题：

    在确定团队目标的优先级时，以下( )不需要纳入考虑。

    A. 对于本部门上级目标的重要程度
    B. 上级对本部门的绩效考核标准
    C. 团队成员对目标实现的期望
    D. 竞争对手的影响

    答案：C
    解析：
    目标实现的优先级排序原则：（1）对本部门目标的重要程度；（2）上级对本部门的绩效考核标准；（3）实现目标所需资源的现实性及到位的速度；（4）当该目标执行滞后时所带来的损害；（5）竞争对手的影响；（6）客户的期望

  • 第15题：

    确定组织长短期发展目标时，不需要考虑的内容是（）

    • A、突发的自然灾害
    • B、国家的产业政策、社会经济发展水平
    • C、产品在市场中的寿命周期及市场的需求
    • D、组织的资源及组织的绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考评的目标法的一般步骤是（）

    • A、确定组织目
    • B、确定部门目标
    • C、确定个人目标
    • D、目标反馈
    • E、工作目标绩效考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。

    • A、工作流程法
    • B、客户关系法
    • C、组织绩效目标法
    • D、绩效金字塔法

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

    • A、员工工作目标和计划的制定
    • B、绩效目标的确定
    • C、考核标准的确定
    • D、考核方法的选择

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评的目标法的一般步骤是（）
    A

    确定组织目

    B

    确定部门目标

    C

    确定个人目标

    D

    目标反馈

    E

    工作目标绩效考评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在分层次确定关键绩效指标体系的情况下，当确定第一层次即企业级关键绩效指标时，不需要考虑的因素是（　　）。
    A

    战略目标

    B

    企业价值创造模式

    C

    企业内外部经营环境等因素

    D

    所属单位（部门）关键业务流程


    正确答案： D
    解析：
    对于一个企业，可以分三个层次来制定关键绩效指标体系：①企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，制定企业级关键绩效指标；②根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标；③根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，确定岗位员工及关键绩效指标。D项属于所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。

  • 第23题：

    单选题
    在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
    A

    工作流程法

    B

    客户关系法

    C

    组织绩效目标法

    D

    绩效金字塔法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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