对于领导的绩效（）A、只能由同事来评价B、可包括其他利益相关者的反馈评价C、只能由上级主管部门领导来评价D、只能由正式员工来评价

题目

对于领导的绩效（）

  • A、只能由同事来评价
  • B、可包括其他利益相关者的反馈评价
  • C、只能由上级主管部门领导来评价
  • D、只能由正式员工来评价
相似考题

1.用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理

2.在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的业绩评价?（ ）A．由部门主管进行评价B．由项目经理进行评价C．应使用多方评价者进行评价D．由部门主管或项目经理的任一方进行评价

3.：下列对于宪法的评价作用说法错误的是：（ ）。A．宪法的评价作用与其他法律的评价作用一样具有统一性和强制性B．宪法的评价作用具有广泛性，它涉及国家生活的方方面面，但对于公民个人的行为则并无评价作用，只能由法律来评价C．宪法的评价具有集中性，集中体现了统治阶级的意志D．宪法评价具有最高性，因为其具有最高的法律效力

4.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。()此题为判断题(对，错)。

更多“对于领导的绩效（）A、只能由同事来评价B、可包括其他利益相关者的反馈评价C、只能由上级主管部门领导来评价D、只能由正式员工来评价”相关问题

  • 第1题：

    CPM领导行为评价法,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    绩绩效考核制度的核心是____。

    A、由同事来进行评价

    B、由主管人员来进行评价

    C、自我评价

    D、下级评价


    参考答案：B

  • 第3题：

    学习型组织成员为防止自我评价不客观，只能由别人作出评价。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。

    • A、各部门的领导和他们的上级共同
    • B、各部门的领导
    • C、各部门的员工
    • D、总经理

    正确答案:A

  • 第5题：

    供应链管理的绩效好坏最终应该由（）来评价。

    • A、领导
    • B、用户
    • C、企业员工
    • D、售货员

    正确答案:B

  • 第6题：

    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

    • A、自我评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、同事评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    对于不同温度区间工作的制冷循环的经济性只能用循环（）来评价。

    正确答案： 效率
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）
    A

    环形评价

    B

    360度反馈评价

    C

    立体评价

    D

    交替评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
    A

    自我评价

    B

    直接领导评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
    A

    问卷法

    B

    360度绩效评价方法

    C

    目标管理法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人们往往根据()来衡量、评价领导者的素质修养。

    A.领导体制

    B.领导作风

    C.领导绩效

    D.领导职能


    参考答案C

  • 第14题：

    评价病房护士绩效可采用

    A、绩效评价表

    B、排序法

    C、直接领导评价

    D、关键事件法

    E、同事评价


    参考答案：ABD

  • 第15题：

    关于教学评价，下列说法正确的是（）。

    • A、开展教学评价有利于教师分析教学环节中存在的问题，找出其自身教学中的不足
    • B、教学评价只能由教师来进行
    • C、学生测验成绩是获取教学评价数据的唯一来源
    • D、教学评价量表都是教师自己制订的

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织的产品、服务质量是由（）来评价的。

    • A、员工
    • B、组织的领导
    • C、顾客和市场
    • D、股东

    正确答案:C

  • 第17题：

    由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）

    • A、环形评价
    • B、360度反馈评价
    • C、立体评价
    • D、交替评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。

    • A、领导体制
    • B、领导作风
    • C、领导绩效
    • D、领导职能

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

    • A、描述法
    • B、关键事件法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    现场评价末次会议由（）主持

    • A、评价组长
    • B、企业负责人
    • C、评价机构负责人
    • D、主管部门领导

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
    A

    各部门的领导和他们的上级共同

    B

    各部门的领导

    C

    各部门的员工

    D

    总经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。
    A

    领导体制

    B

    领导作风

    C

    领导绩效

    D

    领导职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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