组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程

题目

组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）

  • A、价值观
  • B、长短期发展方向
  • C、绩效目标
  • D、关键价值创造过程
相似考题

1.绩效管理的管理根基包括()A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

2.组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针B将愿景分解为少数关键的战略C制订战略目标D目标的展开E用关键绩效指标来测量进展状况F评审进展状况G经营审核

3.按照GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。A.①-②-③-④B.②-③-①-④C.①-③-②-④D.③-②-①-④

4.关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观

更多“组织高层领导的作用包括确定展开组织的（）A、价值观B、长短期发展方向C、绩效目标D、关键价值创造过程”相关问题

  • 第1题：

    战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

    A.实施策略
    B.人员结构
    C.短期目标
    D.长期目标

    答案：D
    解析：
    本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、 价值观以及长期目标。

  • 第2题：

    以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）

    • A、确定组织的价值观
    • B、创造有利于授权和创新的环境
    • C、评审组织的绩效
    • D、恪守经营道德规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    组织绩效评审应包括（）

    • A、高层领导评审组织的绩效
    • B、评审高层领导的绩效
    • C、员工的绩效
    • D、A+B
    • E、A+B+C

    正确答案:D

  • 第5题：

    战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去。

    • A、顾客的关注
    • B、未来的关注
    • C、有效性的关注
    • D、发展方向的设计

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的价值观。长短期发展方向及绩效目标，应与（）双向沟通。

    • A、员工
    • B、竞争对手
    • C、关键供方
    • D、社会各方
    • E、合作伙伴

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。

    • A、制定战略目标
    • B、目标的展开
    • C、用关键绩效指标来测量进展状况
    • D、评审进展状况
    • E、经营审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，应为价值创造过程和（　　）配置资源。
    A

    非价值创造过程

    B

    生产过程

    C

    支持过程

    D

    经营过程


    正确答案： B
    解析： 组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，应为价值创造过程和支持过程配置资源，包括人力资源及财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等其它资源。

  • 第10题：

    单选题
    组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )
    A

    组织环境

    B

    组织战略

    C

    组织目标

    D

    组织使命


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    核心价值观又称为(    )
    A

    功利性价值观

    B

    组织的方针

    C

    关键信念

    D

    组织的发展目标


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    目标展开的过程也就是(    )
    A

    分析特定数据，确定关键战略的过程

    B

    制定出适当的目标，然后去执行的过程

    C

    将大目标分解为短期目标或项目的过程

    D

    关键战略的责任分配给组织中的关键高层主管的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

    A.实施策略
    B.人员结构
    C.短期目标
    D.长期目标

    答案：D
    解析：
    本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、 价值观以及长期目标。

  • 第14题：

    以下不属于高层领导评审的是（）

    • A、组织的成就、竞争绩效
    • B、组织的长短期目标进展
    • C、组织的应变能力
    • D、组织的生产效率

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，应为价值创造过程和（）配置资源。

    • A、非价值创造过程
    • B、生产过程
    • C、支持过程
    • D、经营过程

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下不属于高层领导需要对组织的价值观、发展方向和目标进行双向沟通的是（）

    • A、全体员工
    • B、主要的供方
    • C、合作伙伴
    • D、政府机构

    正确答案:D

  • 第17题：

    高层领导要向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标，以下说法不准确的是（）

    • A、应确保是双向沟通
    • B、必须是领导个人与大家沟通
    • C、可包括面谈、电话或电子邮件等形式
    • D、沟通机制是可变化的

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。

    • A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
    • B、组织的价值观不能规划出组织的愿景
    • C、组织的价值观和组织目标没有区别
    • D、组织的目标决定了组织的核心价值观

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导干部创造绩效的过程，就是追求（）

    • A、纪律目标
    • B、基本目标
    • C、组织目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。
    A

    组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范

    B

    组织的价值观不能规划出组织的愿景

    C

    组织的价值观和组织目标没有区别

    D

    组织的目标决定了组织的核心价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与（　　）双向沟通。
    A

    员工

    B

    竞争对手

    C

    关键供方

    D

    社会各方

    E

    合作伙伴


    正确答案： E,D
    解析： 高层领导应确定和展开组织的价值观、长短期发展方向及绩效目标，均衡地考虑顾客及其他相关方的利益，并与员工、关键供方及合作伙伴双向沟通。

相关内容