更多“薪酬设计应符合哪几个原则？”相关问题
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第1题：
薪酬制度设计的原则。答案：解析：(一)公平性原则(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则 -
第2题：
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
- A、薪酬原则的确定
- B、薪酬调查分析
- C、薪酬定位
- D、薪酬结构设计
正确答案:D -
第3题：
分层抽样的关键是分层设计，它应遵守哪几个主要原则？
正确答案: （1）在划分层时，要求做到：当将总体全部元素划分层时，各元素不能遗漏、不能重叠；各层的权数应该是可知的，应该可以从所划分的层中独立地抽选样本；以提高精度为目的设计分层抽样时，应该使层内元素同质性程度尽可能高，层之间所调查变量的差异尽可能大。
（2）根据调查研究的目的，合理地选择分层标准。
（3）层数的确定要精心设计。一般来说层数增加，精度也会随着提高，但是随着导数的增加，获得精度的效益是递减的，因此要根据经费、工作量、精度要求确定层数。 -
第4题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A -
第5题：
人机系统的安全设计应遵循哪几个原则？
正确答案: （1）以人为中心的设计原则。在工程设计阶段，全面考虑人机结合面的安全，做到以人为中心，主动设计出能制约机器系统和环境系统的安全系统，让机在人机系统中尽力发挥作用，使之具有保障系统安全的功能。
（2）产品人性设计的原则。将产品的内实、外美、安全可靠、经久耐用等功能融会贯通，在产品设计阶段注重产品的设计符合人的生理、心理、生物力学及人机学参数要求，是人机系统达到最佳匹配，降低事故发生概率。
（3）安全第一的思想贯穿于全过程的原则。在工程或产品设计的全过程中都要遵循安全第一的原则，使设计的产品在使用时，快速、方便、省力、安全。 -
第6题：
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。
- A、制定薪酬原则和战略
- B、薪酬结构设计
- C、确定薪酬等级和标准
- D、薪酬方案的实施、评估和控制
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
布网设计时应注意哪几个原则？
正确答案: 第一，每点应有一个以上通视方向；
第二，应采用原有城市坐标系统；
第三，GPS网必须由非同步独立观测边构成若干个闭合环或附合线路。
在进行GPS外业工作之前，必须做好实施前的测区踏勘、资料收集、器材筹备、观测计划拟定、GPS仪器检校及设计书编写等工作。 -
第8题：
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
- A、确定薪酬原则
- B、工作分析
- C、薪酬结构设计
- D、薪酬定位
正确答案:C -
第9题：
问答题变形监测系统设计应遵循哪几个原则？正确答案： （1）针对性。要根据工程特点及关键部位综合考虑，统筹安排，做到目的明确、实用性强、突出重点、兼顾全局；
（2）完整性。对监测系统的设计要有整体方案，它是用各种不同的观测方法和手段，通过可靠性、连续性和整体性论证后，优化出来的最优设计方案；
（3）先进性。设计所选用的监测方法、仪器和设备应满足精度和准确度的要求，并吸取国内外的经验，尽量采用先进技术；
（4）可靠性。观测设备要具有可靠性，特别是监测建筑物安全的测点；
（5）经济性。监测项目宜简化，测点要优选，施工安装要方便。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题分层抽样的关键是分层设计，它应遵守哪几个主要原则？正确答案： （1）在划分层时，要求做到：当将总体全部元素划分层时，各元素不能遗漏、不能重叠；各层的权数应该是可知的，应该可以从所划分的层中独立地抽选样本；以提高精度为目的设计分层抽样时，应该使层内元素同质性程度尽可能高，层之间所调查变量的差异尽可能大。
（2）根据调查研究的目的，合理地选择分层标准。
（3）层数的确定要精心设计。一般来说层数增加，精度也会随着提高，但是随着导数的增加，获得精度的效益是递减的，因此要根据经费、工作量、精度要求确定层数。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题薪酬设计的最终环节是（）A确定薪酬原则
B薪酬结构设计
C薪酬定位
D薪酬制度修正
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A确定薪酬原则
B工作分析
C薪酬结构设计
D薪酬定位
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:动态发展原则
D:全面激励原则
E:重点突出原则答案：A,B,D解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。 -
第14题：
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
（1）薪酬制度要民主、透明、公开。
（2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
（3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
（4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。 -
第15题：
简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
正确答案: （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则 -
第16题：
薪酬设计的最终环节是（）
- A、确定薪酬原则
- B、薪酬结构设计
- C、薪酬定位
- D、薪酬制度修正
正确答案:D -
第17题：
薪酬制度的设计原则有哪些？
正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。 -
第18题：
薪酬设计的原则：（）、（）、（）、（）、（）。
正确答案:公平原则；竞争原则；激励原则；经济原则；合法原则 -
第19题：
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
- A、公平原则
- B、竞争原则
- C、经济原则
- D、激励原则
- E、战略原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
简述薪酬体系的设计原则。
正确答案:①战略导向原则
②公平性原则
③竞争性原则
④激励性原则
⑤经济性原则
⑥合法性原则
⑦团队激励原则
⑧非物质激励原则 -
第21题：
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则
B文化适应原则
C动态发展原则
D全面激励原则
E重点突出原则
正确答案： D,C解析： 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。 -
第22题：
问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。正确答案： （1）一致性原则
（2）相关性原则
（3）协调性原则
（4）层次性原则
（5）时间性原则解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（ ）。A竞争性原则
B合法性原则
C经济性原则
D激励性原则
正确答案： D解析：