五局人力资源存在的问题有()。
第1题:
匮乏动机
个体试图恢复自己的心理和生理平衡状态的动机,在需要得到满足后便趋于消失。
略
第2题:
中国各行各业现在普遍存在着人才匮乏的现象。()
第3题:
根据相关研究,()的人实施性骚扰的可能性最大。
第4题:
专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性()。
第5题:
组织内部或组织之间广泛存在()
第6题:
在一些领域,互联网及其承载的大数据是解决()问题的有效途径与不竭之源。
第7题:
什么匮乏动机、成长需要?
第8题:
信息匮乏的原因主要有人的惰性、市场取向和().
第9题:
简述信息匮乏的后果。
第10题:
产生信息匮乏的原因有哪些?
第11题:
固定资金匮乏
专项资金匮乏
工程资金匮乏
流动资金匮乏
第12题:
有匮乏性
可塑性
匮乏性和可塑性
都不是
第13题:
心力衰竭时心肌细胞能量匮乏机制研究的前景如何?
第14题:
以下哪一项属于正常快乐被剥夺的类型?()
第15题:
当前,我国在公共艺术领域,存在公共艺术匮乏、社会认识不足的问题。
第16题:
我并不想美化网络文学,但认为,如果要理解网络文学,必须先破除一个误区:所谓欲望,就一定是低级欲望;所谓匮乏,就一定是无聊的匮乏。有些欲望和匮乏不仅是正当的,甚至是高尚的——有弱肉强食的现实法则不能包容的欲望,有小康社会的平庸生活不能满足的匮乏。这段文字意在告诉人们:()
第17题:
匮乏心理学
第18题:
短期借款一般不用于长期资产的资金需求,主要用于解决企业()。
第19题:
匮乏性认知
第20题:
下面哪些不是信息匮乏的表现().
第21题:
下列选项不属于信息匮乏的表现的是()
第22题:
1970年,马斯洛提出的基本需要又称为()。
第23题: