下列属于员工岗位设置四大序列的是（）A、行政管理系列B、项目经理系列C、专业技术系列D、特种作业系列

题目

下列属于员工岗位设置四大序列的是（）

  • A、行政管理系列
  • B、项目经理系列
  • C、专业技术系列
  • D、特种作业系列
相似考题

1.国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。()

2.下列不属于绩效管理范围的是（ ）A．员工的业绩成效B．员工的个人能力C．员工的生活习惯D．员工的岗位适应度

3.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()此题为判断题(对，错)。

4.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 （ ）

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  • 第1题：

    国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(判断题)


    参考答案(×)

  • 第2题：

    以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
    C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    答案：A,B,E
    解析：
    工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以"事"和"物"为中心设置，而不是"因人设岗、因人设事"。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：（1）岗位劳动规则。（2）定员定额标准。（3）岗位培训规范。（4）岗位员工规范。

  • 第4题：

    下列选项中不属于岗位规范的是()。

    A:岗位劳动规则
    B:定员定额标准
    C:岗位员工规范
    D:岗位职责

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范的主要内容。

  • 第5题：

    下列不属于第五步开展的工作是（）。

    • A、员工SMAT
    • B、员工健康检查表
    • C、员工岗位点检表
    • D、非标作业向标准转化

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于会计岗位说法错误的是（）

    • A、出纳属于会计岗位
    • B、审计员不属于会计岗位
    • C、药库记账员属于会计岗位
    • D、会计岗位设置可一人一岗

    正确答案:C

  • 第7题：

    全集团公司管理和技术人员设置管理和技术两类岗位序列。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在销售与服务序列内，在销售与客户服务序列内，将营业厅岗位划分为销售管理、销售和销售支撑三个专业。设置销售代表岗位，将原前台营业员的销售职责与受理职责分离。受理员属于销售支撑专业


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列不属于房地产经纪机构业务序列岗位的是（）。

    • A、经纪门店经理岗位
    • B、部门经理岗位
    • C、业务员岗位
    • D、商品房销售案场经理岗位

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于会计岗位说法错误的是（）
    A

    出纳属于会计岗位

    B

    审计员不属于会计岗位

    C

    药库记账员属于会计岗位

    D

    会计岗位设置可一人一岗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    房地产经纪机构的主要岗位设置包括（）。
    A

    专案研究序列

    B

    研发序列

    C

    管理序列

    D

    咨询序列

    E

    业务辅助序列


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。
    A

    流程设岗

    B

    宽幅设岗

    C

    序列设岗

    D

    职责设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，

    A．要遵循明确任务目标的原则

    B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


    正确答案：ABE
    ABE【解析】C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则．岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”；D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的：

  • 第14题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
    C:岗位应以“事”“物”为中心设置
    D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

    答案：A,C
    解析：
    “因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第16题：

    以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）

    • A、基本工资
    • B、职级津贴
    • C、管理绩效
    • D、岗位津贴

    正确答案:D

  • 第17题：

    房地产经纪机构的主要岗位设置包括（）。

    • A、专案研究序列
    • B、研发序列
    • C、管理序列
    • D、咨询序列
    • E、业务辅助序列

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（）

    • A、员工安健环意识
    • B、岗位要求
    • C、风险评估结果
    • D、未遂事故

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列不属于校内勤工助学岗位设置的原则的是（）

    • A、因事设置
    • B、按需设置
    • C、按时设置
    • D、合理设置

    正确答案:C

  • 第20题：

    不属于专业化岗位设置基本原则的是（）。

    • A、因事设岗
    • B、员工能力
    • C、业务流程
    • D、成本压力

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。

    • A、流程设岗
    • B、宽幅设岗
    • C、序列设岗
    • D、职责设岗

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    岗位设置的基本原则不包括？（）
    A

    岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法

    B

    岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心

    C

    岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义

    D

    岗位设置对管理者的积极性有很大调动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构业务序列岗位的是（）
    A

    经纪门店经理岗位

    B

    部门经理岗位

    C

    业务员岗位

    D

    商品房销售案场经理岗位


    正确答案： D
    解析：

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