中建公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“（）”和“（）”，践行岗位成才理念。

题目

中建公司坚持有计划的员工轮岗和干部交流，通过“（）”和“（）”，践行岗位成才理念。

相似考题

1.银行业金融机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对()进行明确和详细规定。A.重要岗位B.轮岗年限C.轮岗方式D.岗位职责

2.干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换、挂职等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限,统一负责。()此题为判断题(对，错)。

3.对容易滋生商业贿赂的重点部门和重点岗位的人员，要定期交流轮岗，并形成制度

4.对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    轮岗是基于培养（）人才的需要，公司有计划地安排员工进行岗位轮换，以拓展专业深度和多领域知识，加强岗位历练。

    • A、高效能
    • B、高素质
    • C、复合型
    • D、综合型

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    中建公司实施“四步阶梯成才法”，为青年员工快速成才铺路搭桥。请问“四步阶梯成才法”具体是什么？


    正确答案:职前培训、岗位认知、文化融入、岗位担当

  • 第3题：

    班组要为员工岗位成才创造机会和条件。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，在人事管理工作中，应该给予有关责任人员记大过至开除处分的行为有（）。

    • A、未按规定对重要管理岗位和业务岗位人员轮岗、交流、亲属回避或干扰轮岗、交流、亲属回避，导致违纪违规问题长期得不到暴露而引发案件的
    • B、发现重要业务岗位或重要管理岗位员工有不良行为，没有及时采取调整控制措施的
    • C、不执行组织分配、调动、交流决定的
    • D、将有劣迹或不良行为的人员安排到重要业务岗位的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    干部轮岗结束后要进行哪几项工作？（）

    • A、人事劳资科组织实施对轮岗干部进行专项考核
    • B、人事劳资科组织轮岗干部签订《干部轮岗目标责任书》
    • C、人事劳资科在党组审定方案后的一个工作日内发布轮岗实施方案及轮岗干部名单
    • D、市局（公司）党组组织召开轮岗总结交流座谈会

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式，转岗和轮岗的意义不正确的是（）。

    • A、培养工作乐趣
    • B、工作的系统化和整体性
    • C、各岗位员工之间的互相树立矛盾
    • D、增强员工的多向工作技能

    正确答案:C

  • 第8题：

    各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，要认真组织实施（）轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。

    • A、后勤岗位
    • B、重要岗位员工
    • C、事后监督
    • D、事中监督

    正确答案:B

  • 第9题：

    各行要坚持营业经理委派制和定期轮岗制，通过有计划地（）等措施，防范营业经理岗位操作和道德风险。

    • A、交流轮换
    • B、定期检查
    • C、离岗稽核
    • D、强制休假

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    多选题
    各行要坚持营业经理委派制和定期轮岗制，通过有计划地（）等措施，防范营业经理岗位操作和道德风险。
    A

    交流轮换

    B

    定期检查

    C

    离岗稽核

    D

    强制休假


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。
    A

    重要岗位

    B

    轮岗年限

    C

    轮岗方式

    D

    轮岗薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司应给予轮岗员工必要的辅导和支持，以帮助其尽快适应新岗位工作，提升综合（）。

    • A、素质
    • B、技能
    • C、能力
    • D、技巧

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    中建公司通过企业识别系统（CIS）建设来诠释企业发展理念，传达企业信息，让利益相关者对中建公司产生美好印象和深刻认知。CIS主要包括？


    正确答案:企业理念识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个组成部分。

  • 第15题：

    新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）

    • A、新入职员工岗前培训机制
    • B、岗位业务技能培训机制
    • C、沟通交流机制
    • D、转正考核机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    《太原市烟草专卖局（公司）干部轮岗管理制度（试行）》中规定的轮岗对象是（）

    • A、全体副科级干部
    • B、全体副科级实职干部
    • C、全体科级干部
    • D、全体员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换、挂职等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限，统一负责。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。

    • A、重要岗位
    • B、轮岗年限
    • C、轮岗方式
    • D、轮岗薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    对年轻干部，工作经历单一，缺乏基层经验，可依据干部自身的特点，有计划地进行交流，使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼，丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，要认真组织实施（）轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
    A

    后勤岗位

    B

    重要岗位员工

    C

    事后监督

    D

    事中监督


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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