派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。A、考核B、培训C、薪酬D、远征津贴

题目

派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。

  • A、考核
  • B、培训
  • C、薪酬
  • D、远征津贴
相似考题

1.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

3.人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

4.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

参考答案和解析
正确答案:D
更多“派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。A、考核B、培训C、薪酬D、远征津贴”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中,属于人力资源政策的有()。

    A、员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    答案ABCD

  • 第2题：

    (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P408-416
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第3题：

    下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（　　）。

    A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
    B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
    D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《企业内部控制基本规范》关于内部环境要素的要求的第六条：企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；（5）有关人力资源管理的其他政策。

  • 第4题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:C

  • 第6题：

    公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）

    • A、员工的聘退与培训
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求
    • D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    • A、员工信息管理
    • B、员工绩效管理
    • C、员工薪酬管理
    • D、员工档案管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第10题：

    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    _____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )
    A

    员工的教育与培训

    B

    绩效考核与激励

    C

    劳动关系管理

    D

    薪酬与福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

    A.内部的一致性
    B.外部的竞争力
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：C
    解析：
    P413 C
    员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平

  • 第14题：

    （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    A.员工绩效管理
    B.员工薪酬管理
    C.员工信息管理
    D.员工档案管理

    答案：C
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。

  • 第15题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

    • A、员工职业生涯规划
    • B、员工升迁管理
    • C、员工流动管理
    • D、培训管理、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。

    • A、员工招聘
    • B、企业架构
    • C、员工培训
    • D、福利和津贴
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    加油站薪酬分配方式是（）.

    • A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
    • B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
    • C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
    • D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）
    A

    员工的聘退与培训

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    财会等关键岗位的轮岗制衡要求

    D

    对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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