中建公司的人力资源管理者的定位是？（）A、人事管理专家B、业务合作伙伴和咨询师C、领导的决策参谋D、变革的推动者

题目

中建公司的人力资源管理者的定位是？（）

  • A、人事管理专家
  • B、业务合作伙伴和咨询师
  • C、领导的决策参谋
  • D、变革的推动者
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1.根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者

2.按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

3.按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者

4.人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

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  • 第1题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第2题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第3题：

    在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

    • A、员工支持者
    • B、决策参与者
    • C、变革推动者
    • D、职能专家

    正确答案:B

  • 第5题：

    要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。
    A

    变革推动者

    B

    管理专家

    C

    战略伙伴

    D

    员工激励者


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

  • 第9题：

    不定项题
    小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。
    A

    员工激励者

    B

    变革推动者

    C

    管理专家

    D

    战略伙伴


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
    A

    变革反对者

    B

    人力资源专家

    C

    领导者

    D

    业务伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

    • A、战略合作伙伴关系
    • B、变革推动者
    • C、服从关系
    • D、实施者

    正确答案:A

  • 第14题：

    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第15题：

    优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

    • A、变革反对者
    • B、人力资源专家
    • C、领导者
    • D、业务伙伴

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理人员的新角色包括（）。

    • A、成为执行战略的合作伙伴
    • B、成为管理专家
    • C、成为员工的支持者和成为变革的推动者
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

    • A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
    • B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（　）。

    • A、变革推动者
    • B、战略伙伴
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第19题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

    • A、变革推动者
    • B、管理专家
    • C、战略伙伴
    • D、员工激励者

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
    A

    人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

    B

    人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

    C

    人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

    D

    人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
    A

    员工支持者

    B

    决策参与者

    C

    变革推动者

    D

    职能专家


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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