五局把什么看作最宝贵的资源？（）A、科学B、技术C、人力D、德行

题目

五局把什么看作最宝贵的资源？（）

  • A、科学
  • B、技术
  • C、人力
  • D、德行
相似考题

1.()是饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源。A、人力资源B、顾客C、设备设施D、财力资源

2.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销

3.人力资源管理把人看作为()A.要素B.资源C.成本D.主体

4.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：

    A.物力资源
    B.财力资源
    C.人力资源
    D.信息资源

    答案：C
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到人力资本是最重要的一种资本。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。”20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨明确指出：人力资本的收益高于物质资本。所以从经济学角度来说，最宝贵的资源或者说第一资源应该是人力资源。

  • 第2题：

    在各种公共资源中最活跃和最宝贵的财富是（ ）

    A.公共设施
    B.公共信息资源
    C.人力资源
    D.自然资源

    答案：C
    解析：
    在种种社会资源中，人力资源是最活跃和最宝贵的财富。故选C

  • 第3题：

    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

    • A、资源
    • B、工具
    • C、财产
    • D、被雇佣者

    正确答案:A

  • 第4题：

    学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源是什么？


    正确答案:人力资源是学校管理中最宝贵、最核心、最重要的资源。

  • 第5题：

    人力资源管理把人看作为（）

    • A、主体
    • B、要素
    • C、成本
    • D、资源

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源是企业最重要最宝贵的资源。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。

    • A、人力资源
    • B、财产资源
    • C、关系资源
    • D、社会资源

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
    A

    资源

    B

    工具

    C

    财产

    D

    被雇佣者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业最宝贵、最核心的资源的是（）
    A

    人力资源

    B

    角色转变

    C

    企业管理

    D

    企业战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业最宝贵的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是()
    A

    信息资源

    B

    资金资源

    C

    人力资源

    D

    技术资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代饭店六大资源之一，也是饭店最基本、最重要、最宝贵的资源是（）。
    A

    物资资源

    B

    资金资源

    C

    信息资源

    D

    人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在各种公共资源中，最活跃和最宝贵的财富是（ ）。

    A. 公共设施 B. 公共信息资源 C. 人力资源 D. 自然资源

    答案：C
    解析：
    在各种公共资源中，最活跃和最宝贵的财富是人力资源。故选C。

  • 第14题：

    饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是（）

    • A、信息资源
    • B、资金资源
    • C、人力资源
    • D、技术资源

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业最宝贵的资源是（）

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第18题：

    在各种公共资源中，最活跃和最宝贵的财富是（）。

    • A、公共设施
    • B、公共信息资源
    • C、人力资源
    • D、自然资源

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。
    A

    关系资源

    B

    财产资源

    C

    人力资源

    D

    社会资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理把人看作为（）
    A

    主体

    B

    要素

    C

    成本

    D

    资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
    A

    经济效益

    B

    技术开发

    C

    企业管理

    D

    资金投入

    E

    市场营销


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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