可以调动企业员工的主动性、创造性的是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理

题目

可以调动企业员工的主动性、创造性的是（）管理。

  • A、绩效
  • B、人力资源
  • C、HSE管理
  • D、风险管理
相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

3.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

4.中国石油HSE管理原则是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则,是管理者的“禁令”,下列( )不属于HSE管理原则。A.任何决策必须优先考虑健康安全环境B.企业必须对员工进行健康安全环境培训C.员工必须参与岗位危害识别及风险控制D.企业必须对员工提供安全保障

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  • 第1题：

    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。

    A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
    D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

  • 第2题：

    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第3题：

    绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。

    A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率
    B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
    C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
    D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
    E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点： ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率； ②绩效管理的范围， 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理； ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分， 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统； ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度， 它通过一系列考评指标和标准， 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果，考察员工的实际绩效， 了解员工可能发展的潜力， 以期获得员工与组织的共同发展； ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。

  • 第4题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第5题：

    “HSE管理体系”中HSE分别是健康、安全、（）的缩写。

    • A、绩效
    • B、环境
    • C、管理
    • D、风险

    正确答案:B

  • 第6题：

    可以调动企业员工的主动性、创造性的是（）管理。

    • A、绩效
    • B、人力资源
    • C、HSE管理
    • D、风险管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

    • A、绩效管理是考核员工的全面素质
    • B、绩效就是财务指标
    • C、绩效管理是人力资源部的事
    • D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

    正确答案:D

  • 第8题：

    决定企业成败的关键是（）管理。

    • A、绩效
    • B、人力资源
    • C、HSE管理
    • D、风险管理

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    绩效管理真正的责任人是（）

    • A、人力资源管理者
    • B、基层员工
    • C、客户
    • D、企业的CEO及各级管理人员

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理在人力资源管理中的作用主要表现在：①是人员配置和甄选的依据；②是人员开发的依据；③是薪酬分配的依据；④是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果的依据。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（　　）。[2011年真题]
    A

    积极性

    B

    主动性

    C

    创造性

    D

    工作绩效

    E

    生活素质


    正确答案： E,B
    解析：
    人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第13题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第14题：

    企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。

    A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
    B.协调员工与企业的关系
    C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
    D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.使员工有归属感

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。

    A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
    B．绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
    C．绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
    D．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
    E．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展；⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。?

  • 第16题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第17题：

    可以保障企业健康发展的是（）管理。

    • A、绩效
    • B、人力资源
    • C、HSE管理
    • D、风险管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第19题：

    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

    • A、员工关系管理
    • B、员工培训管理
    • C、拓展活动的举行
    • D、员工绩效管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
    A

    建设项目管理

    B

    信息门户管理

    C

    组织管理

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析：
    人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

  • 第24题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
    A

    员工关系管理

    B

    员工培训管理

    C

    拓展活动的举行

    D

    员工绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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