电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）A、人员结构B、培训C、绩效考核D、持证上岗率

题目

电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）

  • A、人员结构
  • B、培训
  • C、绩效考核
  • D、持证上岗率
相似考题

1.()负责起重作业人员的培训,确保作业人员持证上岗。A、安全监督部门B、生产管理部门C、班组D、人力资源管理部门

2.安全培训与教育情况,主要包括()A、企业主要负责人、安全管理人员的培训及持证上岗情况B、特种作业人员的培训及持证上岗情况C、从业人员安全教育和技能培训情况D、风险评价结果的落实、宣传及培训情况

3.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

4.塔吊操作人员属于特种作业人员,应经()。A、培训合格上岗B、任命上岗C、考试合格上岗D、专业培训，持证上岗

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

    A:硬指标
    B:软指标
    C:结果指标
    D:行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第2题：

    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。

    A.硬指标
    B.软指标
    C.结果指标
    D.行为指标

    答案：B
    解析：
    软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第3题：

    《人工影响天气安全管理规定》第四条中规定，各省、自治区、直辖市气象主管机构应当建立人工影响天气作业人员培训、（）。

    • A、持证上岗制度，规范培训内容和教材、上岗证审批程序，并建立作业人员档案
    • B、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间，并建立作业人员档案
    • C、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序
    • D、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序，并建立作业人员档案

    正确答案:D

  • 第4题：

    操作大型复杂设备的授权人员应（）。

    • A、经培训考核持证上岗
    • B、应持证上岗
    • C、经培训考核

    正确答案:A

  • 第5题：

    《十条规定》中的第三条是（）

    • A、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法上岗
    • B、必须确保从业人员符合录用条件并考试合格，依法持证上岗
    • C、必须确保从业人员符合录用条件并培训，依法持证上岗
    • D、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下指标中，哪些可用来评价人力资源（）

    • A、劳动生产率
    • B、QC小组数量
    • C、年人均培训经费
    • D、A+B+C

    正确答案:D

  • 第7题：

    电力企业信用评价现场访谈的四个专业是（）

    • A、企业管理
    • B、安全质量
    • C、人力资源
    • D、财务管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）

    • A、应聘上岗
    • B、竞争上岗
    • C、持证上岗
    • D、考核上岗

    正确答案:C

  • 第9题：

    所有上岗人员，都必须经过（），（）上岗。

    • A、培训
    • B、持证
    • C、安全

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    下列评价指标中，属于远期效果评价指标的是（）
    A

    卫生知识知晓率

    B

    健康态度形成率

    C

    健康教育培训率

    D

    行为改为率

    E

    疾病患病率


    正确答案： A
    解析： 远期效果评价（结局评价）是评价健康教育与健康促进项目实施后导致的目标人群健康状况乃至生活质量的变化。因此疾病患病率是远期效果评价指标，卫生知识知晓率、健康态度形成率、行为改变率是近中期效果评价指标，健康教育培训率是过程评价指标。

  • 第11题：

    单选题
    操作大型复杂设备的授权人员应（）。
    A

    经培训考核持证上岗

    B

    应持证上岗

    C

    经培训考核

    D

    经能力确认


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    评价机构发生下列情形（）的，应由主管机关或管理维护单位督办整改。

    • A、评价中实事求是
    • B、评审人员持证上岗
    • C、隐瞒企业重大安全生产隐患或风险
    • D、公平、公正评价

    正确答案:C

  • 第15题：

    《培训管理制度》规定，员工需100%依法培训"并取得上岗资格，特种作业人员持证上岗率需达到100%


    正确答案:正确

  • 第16题：

    操作大型复杂设备的授权人员应（）。

    • A、经培训考核持证上岗
    • B、应持证上岗
    • C、经培训考核
    • D、经能力确认

    正确答案:A

  • 第17题：

    电力企业信用评价小组成员必须具备（）本评价专业的专业知识。

    • A、企业管理
    • B、安全质量管理
    • C、人力资源管理
    • D、财务管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列评价指标中，属于远期效果评价指标的是（）

    • A、卫生知识知晓率
    • B、健康态度形成率
    • C、健康教育培训率
    • D、行为改为率
    • E、疾病患病率

    正确答案:E

  • 第19题：

    作业层实体必须对劳务人员实行全员（）上岗。

    • A、培训、考试
    • B、培训、持证
    • C、考试、持证

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （  ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    结果指标

    D

    行为指标


    正确答案： C
    解析： 软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

  • 第23题：

    单选题
    操作大型复杂设备的授权人员应（）。
    A

    经培训考核持证上岗

    B

    应持证上岗

    C

    经培训考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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