各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月

题目

各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。

  • A、半个月
  • B、一个月
  • C、二个月
  • D、三个月
相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%

2.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

3.(2010年考试真题)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假

4.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。

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  • 第1题：

    请教2011年初级助理会计师考试经济法

    方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是几天？年休假的标准是什么呢？


    可补休5天年休假。
    根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定在《企业职工带薪年休假实施办法》。

    【答案解析】根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。
    答复：可补休5天年休假。
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
    　　（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
    　　（二）累计旷工30天及以上的：
    　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
    　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
    　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
    　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

  • 第2题：

    下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。

    A.年休假
    B.长期利润分享计划
    C.婚假
    D.产假

    答案：B
    解析：
    选项B，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

  • 第3题：

    企业下列各项活动中，属于内部控制活动的有()。

    A、办公楼设置门禁系统
    B、人力资源部门安排员工年度考核评价
    C、员工如请事假，需向部门经理申请及获得批准
    D、复核行政部门向贵州捐款建设希望小学是否符合预算。

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是“控制活动”。选项A属于控制活动中的实物控制；选项B属于控制环境中的人力资源政策和实务；选项C属于控制活动中的授权和批准；选项D属于控制活动中的调节与复核。

  • 第4题：

    各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。

    • A、1月31日
    • B、2月31日
    • C、3月31日
    • D、4月31日

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源部根据业务忙闲程度的变化情况，对员工年休假统筹安排。在与部门负责人及分管领导充分沟通的基础上，人力资源部按月提出享受年休假的员工名单及具体休假日期，报公司批准后于内网发布。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    使用单位从事放射工作的人员变动，须及时向单位（）写书面报告。

    • A、安全管理部门
    • B、人力资源部
    • C、纪检部
    • D、办公室

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    竣工验收前，建设管理单位（部门）提前（）将验收计划提交运检部，运检部审核工程是否具备验收条件，并结合综合生产计划确定竣工（预）验收计划。

    • A、一周
    • B、半月
    • C、一个月
    • D、三个月

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    带薪年休假的权利应以每服务一个月最低（）天为基础加以计算。
    A

    2

    B

    2.5

    C

    3

    D

    5


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。
    A

    带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

    B

    对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

    C

    在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

    D

    对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    海员带薪年休假的权利应以每服务三个月最低2.5日为基础加以计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    现役军人结婚，须提前（）向所在单位党组织或政治机关提出书面申请。
    A

    半个月

    B

    一个月

    C

    两个月

    D

    三个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

    A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
    B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
    C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
    D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

    答案：A,C
    解析：
    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。

  • 第14题：

    方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。

    A.不可以补休年休假
    B.可补休5天年休假
    C.可补休10天年休假
    D.可补休15天年休假

    答案：B
    解析：
    （ 1）方某累计工作已满 15年，可以享受 10天的带薪年休假；（ 2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2，方某可以在乙公司补休的年休假 =10× 1 /2=5（天）。

  • 第15题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第16题：

    现役军人结婚，须提前（）向所在单位党组织或政治机关提出书面申请。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、两个月
    • D、三个月

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）

    • A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假
    • B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天
    • C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
    • D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。

    • A、供电所所长
    • B、所在部门负责人
    • C、分管领导
    • D、人力资源部

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： B
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

    B

    职工累计工作满1年不满10年，年休假5天

    C

    年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排

    D

    职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。

    正确答案： 职工本人同意
    解析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

  • 第23题：

    单选题
    在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。
    A

    各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；

    B

    根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；

    C

    带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；

    D

    除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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