下面哪些假期是不用扣减月度工资（）A、年休假B、探亲假C、婚假D、丧假E、产假F、病假

题目

下面哪些假期是不用扣减月度工资（）

  • A、年休假
  • B、探亲假
  • C、婚假
  • D、丧假
  • E、产假
  • F、病假
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1.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

2.下面属于银行业金融机构案件问责方式的是：A.警告B.留用察看C.扣减绩效工资D.通报批评E.解除劳动合同

3.下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。A.休事假期间的工资 B.休探亲假期间的工资 C.休产假期间的工资 D.休婚假期间的工资

4.广西壮族自治区职工接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予休假，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇不予扣减。A.对B.错

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  • 第1题：

    有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。

    A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
    B.因劳动者原因停工期间的工资支付
    C.劳动者休假期间的工资支付
    D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
    E.产假期间的工资支付

    答案：C,D,E
    解析：
    （4）在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

  • 第2题：

    由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？


    正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。

  • 第3题：

    下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动
    • D、病假期间

    正确答案:D

  • 第4题：

    经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。

    • A、罚款
    • B、降低薪点
    • C、扣减工资
    • D、现金

    正确答案:B

  • 第5题：

    重庆护理假期间发工资吗？


    正确答案: 重庆男职工护理假期间享受在岗职工同等待遇。即可以领取工资。

  • 第6题：

    培训积分的与以下哪些结果挂钩（）

    • A、月度工资
    • B、年度考核、评先
    • C、个人绩效
    • D、外送培训

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    广西壮族自治区职工接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予休假，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇不予扣减。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    法定福利的内容有哪些？（）

    • A、五险一金
    • B、工资薪酬
    • C、法定假期
    • D、绩效奖金

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    下面属于银行业金融机构案件问责方式的是：（）

    • A、警告
    • B、留用察看
    • C、扣减绩效工资
    • D、通报批评
    • E、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    法定福利的内容有哪些？（）
    A

    五险一金

    B

    工资薪酬

    C

    法定假期

    D

    绩效奖金


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
    A

    婚假期间的工资

    B

    产假期间的工资

    C

    丧假期间的工资

    D

    探亲假期间的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列什么情况，用人单位不用照常支付劳动者工资报酬？（）
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动

    D

    病假期间


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第13题：

    下列哪些说法是正确的？（）

    • A、对晚育的，延长女方产假三十天
    • B、对晚育的，男方享受护理假十天
    • C、护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
    • D、产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    产假期间个人可以不用交社保吗？全部是单位缴纳吗？


    正确答案: 根据规定，产假期间社保由用人单位和职工本人共同承担。咨询电话12333。

  • 第15题：

    下列哪些情况，用人单位应照常支付劳动者工资报酬？（）

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动
    • D、病假期间

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。

    • A、婚假期间的工资
    • B、产假期间的工资
    • C、丧假期间的工资
    • D、探亲假期间的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    因私事短期出境的假期工资是怎么规定的？


    正确答案:根据国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）规定，归侨、侨眷在职职工因私事短期出境，假期内的工资等按职工所在单位处理事假的规定办理。

  • 第18题：

    员工休探亲假期间，月度工资（）


    正确答案:照发

  • 第19题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列情况下，不需要全额支付工资的是（）

    • A、丧假期间
    • B、年休假期间
    • C、病假期间
    • D、春节法定假日期间

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列哪些说法是正确的？（）
    A

    对晚育的，延长女方产假三十天

    B

    对晚育的，男方享受护理假十天

    C

    护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇

    D

    产假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下面属于银行业金融机构案件问责方式的是：（）
    A

    警告

    B

    留用察看

    C

    扣减绩效工资

    D

    通报批评

    E

    解除劳动合同


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    故意拖延或者拒绝提供与审计、监察事项有关的文件、资料、财务账目及其他有关材料和必要情况的，给予（）处分。
    A

    扣减一个月绩效工资

    B

    扣减三个月绩效工资

    C

    警告到撤职处分

    D

    扣减半年绩效工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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