根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以（）日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核

题目

根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的，以（）日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核

相似考题

1.依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计记分满()分的职工,其当年年度个人绩效考核定档不能为良好()A、0B、1C、2D、3

2.《期货公司期货投资咨询业务试行办法》是根据《期货公司管理办法》等有关规定制定的。（ ）

3.根据中铁四人（2014）755号文关于集团子分公司工程项目绩效考核及领导班子期薪管理办法规定，子分公司项目年度考核程序是什么？

4.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

更多“根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，被考核人发生调动的”相关问题

  • 第1题：

    根据《齐鲁银行个人贷款管理办法（试行）》.《齐鲁银行流动资金贷款管理办法（试行）》的有关规定，为监督贷款资金按约定用途使用，贷款资金的支付分为（）两种方式。

    • A、贷款人受托支付
    • B、借款人自主支付
    • C、隔日支付
    • D、当日支付

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，部门全年月度A类人员总人次不高于本*部门全年参与考评人次的（），超出限额的A类人员归纳到B类，个人绩效考核得分按90分确定


    正确答案:20%

  • 第3题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、（）、（）、安全管理和工作考核等内容


    正确答案:合同交底；教育培训

  • 第4题：

    根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、（）、个人奖励、（）等，根据综合评价结果择优转入


    正确答案:个人绩效；民主测评

  • 第5题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分的为三类。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）

    • A、安全绩效考核
    • B、经营绩效考核
    • C、生产绩效考核
    • D、安全生产逐级负责

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，同月发生不同情形的，选择程度严重的考核，不累计考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第13题：

    根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。


    正确答案:每季度

  • 第14题：

    下列哪项不是职业项目经理考核依据？（）

    • A、《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理办法（试行）》
    • B、《中国中铁股份有限公司工程项目管理绩效考核指导意见（试行）》
    • C、《项目部经济承包责任书》
    • D、《职业项目经理管理办法》

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，使用单位（）对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。


    正确答案:科室负责人

  • 第16题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:A

  • 第17题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。

    • A、加2分
    • B、加3分
    • C、加5分
    • D、加7分

    正确答案:C

  • 第18题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，同月发生不同情形的，选择程度严重的考核，不累计考核。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
    A

    加2分

    B

    加3分

    C

    加5分

    D

    加7分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容