借调至合资公司的全职人员，自（）年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等

第1题：

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

• A、岗位工资
• B、固定工资
• C、基本工资
• D、岗技工资

第2题：

合资有限公司的总经理在董事会职权范围内有权行使的职权有（）。

• A、决定劳动工资计划
• B、对外代表合资公司
• C、对内任免下属人员
• D、决定生产经营活动方案
• E、决定合资公司的合并、分立

第3题：

一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

• A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
• B、附则：其他应说明的问题
• C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
• D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
• E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

第4题：

为完成政策性业务考核目标，甲金融资产管理公司与社会投资者合作组建合资公司，约定将部分接收的不良资产委托给合资公司管理处置，并向合资公司派驻编制内人员，人员工资由合资公司承担。（）

第5题：

以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）

• A、合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。
• B、合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。
• C、合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。
• D、我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。

第6题：

“直接薪酬”是指（）。

• A、当月发放的工资 
• B、工资、奖金与福利 
• C、即薪酬总体 
• D、工资、奖金与津贴

第7题：

跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）

• A、谈判工资
• B、加强可变薪酬
• C、项目奖金
• D、扩大福利制度

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

借调至合资公司且在公司仍有兼职的人员月度工资、各类福利、奖金由哪里发放？（）

• A、公司发放
• B、合资公司发放
• C、股份公司发放
• D、集团发放

第14题：

辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

• A、离岗
• B、劳动合同解除
• C、油田公司决定
• D、二级单位决定

第15题：

A上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％，2017年5月有关职工薪酬业务如下： （1）公司将本企业生产的空气净化器发放给职工作为福利，每人一台，每台产品成本为3000元，每台售价为5000元。公司职工有100人，其中生产工人90人，总部管理人员10人。 （2）公司为80名生产工人提供免费住宿，每月计提折旧合计为16000元。 （3）公司为5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金为6000元，按月以银行存款支付。 （4）月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资360000元，车间管理人员工资80000元，总部管理人员工资10000元，专设销售部门人员工资12000元，在建工程人员工资60000元，研发人员工资15000元（符合资本化条件）。 根据资料（2）至（3），下列分录处理正确的是（）。

• A、借：管理费用 16000，贷：应付职工薪酬 16000
• B、借：应付职工薪酬 16000，贷：其他业务成本 16000
• C、借：管理费用 30000，贷：应付职工薪酬 30000
• D、借：应付职工薪酬 30000，贷：银行存款 30000

第16题：

A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工（）要求公司给予其按照公司标准补差

第17题：

薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.

• A、当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）
• B、定期支付（社会福利、员工福利、……）
• C、延期支付
• D、即时支付

第18题：

薪酬的构成包括（）。

• A、奖金、福利、股票计划
• B、工资、奖金、福利
• C、奖金、工资、津贴
• D、工资、福利、津贴

第19题：

简单的薪酬结构月收入=（）

• A、工资+福利
• B、工资+奖金
• C、工资+奖金+福利
• D、工资+奖金+福利+津贴

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：