年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分

第1题：

第2题：

干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

正确答案:正确

第3题：

对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况，分行按照以下规定给予相应处理措施（）

• A、个人诚信积分低于15分的：由分行诚信积分管理办公室给予书面警示
• B、个人诚信积分低于10分的：取消本年度评先资格（包括但不限于“优秀员工”），且年度绩效不能评为A及以上
• C、个人诚信积分低于5分的：一年内暂停岗位晋级资格，且年度绩效不能评为B及以上；如是客户经理，还须暂停申报新增授信项目资格
• D、个人诚信积分为0分的：由人力资源部责令停职，并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试，培训时间与培训内容由积分管理办公室决定，并视考试情况向人力资源部提出建议，进行复职、换岗、降级处理

正确答案:A,B,C,D

第4题：

培训积分的与以下哪些结果挂钩（）

• A、月度工资
• B、年度考核、评先
• C、个人绩效
• D、外送培训

正确答案:B,C,D

第5题：

培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为（），B类积分为（）

• A、15   15
• B、10   10
• C、20   10
• D、20   15

正确答案:C

第6题：

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。

• A、20；
• B、21；
• C、24；
• D、25

正确答案:C

第7题：

简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。 
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。 
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。 
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。 
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。         
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。 
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教                 
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。 
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。 
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。                 
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。

第8题：

综合部提出年度驾驶员教育培训要求，车辆单位根据教育培训要求结合本单位情况制定年度教育培训计划，并组织实施。教育培训每（）不得少于一次。

• A、年，
• B、半年，
• C、季，
• D、月

正确答案:D

第9题：

FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复，初始培训学时不得小于6学时，复训培训学时不得小于（）学时

• A、2
• B、3
• C、4
• D、5

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《培训管理制度》规定，公司总部应制定年度安全教育和培训工作计划，所需费用应纳入年度预算。投资企业年度安全教育和培训工作计划应报经营单位备案

正确答案:错误

第14题：

大客户的等级评定以“年度生成的消费积分”作为标准，其中银卡客户界定标准为（）

• A、10000≤年度生成的消费积分＜20000
• B、年度生成的消费积分≥20000
• C、4500≤年度生成的消费积分＜10000
• D、2400≤年度生成的消费积分＜4500

正确答案:C

第15题：

防设施检测技术服务机构及其执业人员积分分为（）

• A、年度积分和总积分
• B、年度积分和月积分
• C、月积分和季度积分
• D、年度积分和季度积分

正确答案:A

第16题：

根据公司年度培训工作安排，对部门、筹备组、厂站依据目标，确定其年度积分达标值。其中可参考的项目包括（）

• A、培训计划制定
• B、培训完成率
• C、内训师培养
• D、档案建立

正确答案:A,B,C,D

第17题：

9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分

正确答案:错误

第18题：

各单位根据（），（）。

• A、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施
• B、河南公司年度培训计划；执行河南公司年度培训计划
• C、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划
• D、本单位实际；制定本单位年度培训计划

正确答案:A

第19题：

组织或者委托有能力的培训机构对机械操作人员进行（）。

• A、年度安全生产教育培训
• B、继续教育
• C、年度安全生产教育培训或者继续教育
• D、能力考核

正确答案:C

第20题：

员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。

• A、人才选拔
• B、升迁竞聘
• C、评优评先
• D、职称评定

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：