劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金

题目

劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金

相似考题

1.2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

2.根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D．如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )?A.周某在A公司连续工作满10年B.B国有企业改制重新订立劳动合同时，李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C. 2007年6月1日，赵某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同，但王某严重违反C公司的规章制度

4.以下情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是：( )A．用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的B．劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同的C．某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的D．劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的

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  • 第1题：

    劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。()


    标准答案：×

  • 第2题：

    劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。


    A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

    D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

    E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

    答案：C,E
    解析：
    本题考查劳务派遣协议。

    被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；

    劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。

    被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。

    本题为反选题。

  • 第3题：

    （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？


    正确答案: 山西省人民政府办公厅《关于失业保险几个具体问题的通知》规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，且本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，对其支付一次性生活补助。连续工作满一年的，发给本人一个月的生活补助费，连续工作每增加一年，增加一个月的生活补助费，最高不得超过12个月，生活补助费标准按所在地失业保险金标准执行。

  • 第6题：

    劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

    • A、解除
    • B、自行解除
    • C、撤销
    • D、终止

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

    • A、解除
    • B、自行解除
    • C、终止

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
    A

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的

    C

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（　）。
    A

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

    D

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？

    正确答案： 山西省人民政府办公厅《关于失业保险几个具体问题的通知》规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，且本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，对其支付一次性生活补助。连续工作满一年的，发给本人一个月的生活补助费，连续工作每增加一年，增加一个月的生活补助费，最高不得超过12个月，生活补助费标准按所在地失业保险金标准执行。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。

    A:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B:劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的
    C:用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D:因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E:用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第14题：

    下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（　　）。

    A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
    D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
    E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形包括：①劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

  • 第15题：

    (2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

    A.劳动合同期满次日
    B.劳动合同期满前30日
    C.劳动合同期满前10日
    D.劳动合同期满前一日

    答案：B
    解析：
    P357—35
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第16题：

    下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

    • A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的
    • C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的
    • D、劳动者在用人单位连续工作满十年的

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。对此，下列劳务派遣单位做法正确的是（）。

    • A、可以解除劳动合同
    • B、可以终止劳动合同
    • C、应当变更劳动合同
    • D、应当重新签订劳动合同

    正确答案:A

  • 第18题：

    在（）情况下，劳动合同可以终止。

    • A、劳动合同期满
    • B、双方约定的劳动合同终止条件出现
    • C、用人单位破产、解散或者被撤销
    • D、劳动者死亡

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。


    正确答案:当事人

  • 第20题：

    填空题
    劳动合同期满或者（）约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

    正确答案： 当事人
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

    C

    固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

    D

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。
    A

    解除

    B

    自行解除

    C

    撤销

    D

    终止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    C

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

    D

    固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的


    正确答案： A,D
    解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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