集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。这种方法的优点是（）A、费用比较低廉，培训的效果不明显B、成本低，节省时间C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度D、可以同时对多人进行教育培训

题目

集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。这种方法的优点是（）

  • A、费用比较低廉，培训的效果不明显
  • B、成本低，节省时间
  • C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度
  • D、可以同时对多人进行教育培训
相似考题

1.讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。()此题为判断题(对，错)。

2.某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A.受训人员不能主动参与培训开发 B.耗费太多的时间和经费 C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收 D.不能同时对学员实施集体培训开发

3.材料题 根据以下材料，回答题 某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（　　）。查看材料A.没有考虑员工的需求 B.培训开发的方法存在问题 C.员工没有培训需求 D.没有对培训效果做评估

4.运用最广泛的培训方法,费用低,并能增加受训人员的实用知识的培训方法是()。A.实地培训法B.会议培训法C.模拟培训法D.课堂培训法

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
更多“集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。这种方法的优点是（）A、费用比较低廉，培训的效果不明显B、成本低，节省时间C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度D、可以同时对多人进行教育培训”相关问题

  • 第1题：

    某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

    该公司在培训中存在的主要问题是()。

    A.没有考虑员工的需求
    B.培训开发的方法存在问题
    C.员工没有培训需求
    D.没有对培训效果做评估

    答案：A,B,D
    解析：
    该公司在培训中没有考虑员工的需求、培训开发的方法存在问题、没有对培训效果做评估

  • 第2题：

    开发企业内部培训师的优点为（ ）。

    A.有利于提高培训的效果
    B.培训相对易于控制
    C.内部开发教师资源成本低
    D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
    E.不易于在学员中树立威望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是开发企业内部培训师的优点：（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。

  • 第3题：

    某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

    该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
    A.受训人员不能主动参与培训开发
    B.耗费太多的时间和经费
    C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
    D.不能同时对学员实施集体培训开发

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    在课堂培训中， 讲授法是指教师按照准备好的讲稿， 系统地向受训者传授知识的培训方法， 其缺点在于（ ） 。

    A 、 单向式教学
    B 、 缺乏实际的直观体验
    C 、 成本高昂
    D 、 不易于操作
    E 、 培训的针对性不强

    答案：A,B,E
    解析：
    讲授法经济高效、 易于操作， 但也存在一定的缺点， 其缺点包括： ①单向式教学； ②缺乏实际的直观体验； ③培训的针对性不强。

  • 第5题：

    下列不属于讲授法的特点的选项是（）

    • A、容易掌握和控制学习进度
    • B、可以同时对许多人进行培训
    • C、学过的知识不易被巩固
    • D、教学方式生动具体，直观易学

    正确答案:D

  • 第6题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、课堂讲授
    • B、情景模拟
    • C、示范模拟
    • D、角色扮演

    正确答案:B

  • 第7题：

    讲授培训法的优点有（）

    • A、能调动员工的积极性
    • B、有利于受训者系统地接受新知识
    • C、容易掌握和控制学习的进度
    • D、有利于加深理解难度大的内容
    • E、运用方便

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    （）不是培训效果评价的内容。

    • A、培训内容是否合理
    • B、受训人是否学会了培训的知识和技能
    • C、学习进度
    • D、是否还有更好的培训方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    讲授法的优点是培训师容易控制（），能够使学员在较短时间内获得大量系统的知识。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训进程
    • D、培训方法

    正确答案:C

  • 第10题：

    讲授法的优点是培训师容易控制（），能够使学员在较短时间内获得大量系统的科学知识。

    • A、培训目标；
    • B、培训内容；
    • C、培训进程；
    • D、培训结果。

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    讲授培训法的优点有（）
    A

    能调动员工的积极性

    B

    有利于受训者系统地接受新知识

    C

    容易掌握和控制学习的进度

    D

    有利于加深理解难度大的内容

    E

    运用方便


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：

    该公司在培训中存在的主要问题是()。
    A:没有考虑员工的需求
    B:培训开发的方法存在问题
    C:员工没有培训需求
    D:没有对培训效果做评估

    答案：A,B,D
    解析：
    由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求，选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果作评估。
    讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
    培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。

  • 第14题：

    关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）

    A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
    B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性
    C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
    D.它适用于管理技能培训与开发项目

    答案：D
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估中的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的而不是由企业的其他方面变化引起的,但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发项目。故选D

  • 第15题：

    某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

    该公司在培训中存在的主要问题是( )。
    A.没有考虑员工的需求
    B.培训开发的方法存在问题
    C.员工没有培训需求
    D.没有对培训效果做评估

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第16题：

    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()

    A:培训进度和中间效果
    B:受训者与培训内容的相关性
    C:培训机构和培训人员
    D:受训者对培训项目的认知度
    E:培训费用的使用情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：(1)受训者与培训内容的相关性；(2)受训者对培训项目的认知程度；(3)培训内容；(4)培训的进度和中间效果；(5)培训环境；(6)培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。

  • 第17题：

    集中的课堂讲授是对二级网点的培训较为普遍的一种方法。错误的理解是（）

    • A、费用比较低廉，培训的效果不明显
    • B、成本低，节省时间
    • C、有利于系统讲解和接受知识，易于掌握和控制培训的进度
    • D、可以同时对多人进行教育培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    课堂讲授法是传统模式培训方法，其具体方式有讲述、讲解和讲演。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    采用讲授法进行培训的优点是（）。

    • A、传授内容多
    • B、形式比较灵活
    • C、强调学员的积极参与
    • D、有利于大面积培训人才
    • E、员工平均培训成本低

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是（）

    • A、没有考虑员工的需求
    • B、培训开发的方法存在问题
    • C、员工没有培训需求
    • D、没有对培训效果做评估

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）

    • A、受训人员不能主动参与培训开发
    • B、耗费太多的时间和经费
    • C、只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
    • D、不能同时对学员实施集体培训开发

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于授课法培训方法的说法种不正确的是（　　）。
    A

    通过培训者讲授或演讲的方式来对受训人员进行培训

    B

    可以同时对一大批受训人员进行培训

    C

    成本比较高

    D

    是一种单向沟通的方式


    正确答案： C
    解析： 授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法，它是通过培训者讲授或演讲的方式来对受训人员进行培训。这种方法的优点在于：可以同时对一大批受训人员进行培训，成本比较低，培训者能够对培训过程进行有效的控制。它的缺点也是非常明显的：①由于讲课的内容往往比较概括和一般化，因此要求受训人员同质程度比较高，如文化程度和工作要求要比较相似，以便使培训者讲得更具体和实用；②这种方法主要是一种单向沟通的方式，很少有对话、提问和讨论的机会，缺乏反馈、练习，受训人员比较被动；③没有练习的机会，不适用于技能的培训因此这种方法大多用于一般性的知识培训。

  • 第23题：

    单选题
    培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
    A

    培训流程

    B

    培训行为

    C

    培训效果

    D

    培训方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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