制定培训计划的7W分别代表什么?
第1题:
科学的培训工作过程是()。
第2题:
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的()
第3题:
客服主管协助事实的培训为:()。
第4题:
各单位根据(),()。
第5题:
科学的培训工作过程是()。
第6题:
采购综合培训计划编制的内容包括()
第7题:
制定训练计划的FITT原则分别代表什么?
第8题:
业务培训计划的制定()。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
制定培训计划是培训工作发展的重要手段
综合培训计划一般是年度培训计划
单项培训计划是综合培训计划的基础
综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件
第13题:
企业文化培训过程的步骤是()。
第14题:
公司在制定培训计划时应注意些什么问题?
第15题:
医疗保险管理部门需制定宣传培训工作计划,对内部工作人员进行什么培训。()
第16题:
制定培训计划通常使用的要素为:培训的目的是什么?培训的内容是什么?()
第17题:
基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。
第18题:
培训的步骤为()和不断辅导。
第19题:
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()
第20题:
服务培训
政策培训
知识培训
操作培训
第21题:
组织培训需求分析
明确培训目的、目标
确定培训方案
制定培训总体计划草案
计划的沟通与确认
第22题:
培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高
制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高
实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高
第23题:
谁负责培训
培训什么样的人
何时进行培训
培训的场所
培训的费用是多少