人职匹配测验也称（）。

题目

人职匹配测验也称（）。

相似考题

1.现代人才测评的理论基础是()A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式

2.人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析

3.8 ． 会 计 监 督 职 能 也 称 控 制 职 能 ， 是 会 计 最 基 本 的 职 能 。 ( )

4.人力资源管理优化的标志是( )A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现

参考答案和解析
正确答案:霍兰德职业兴趣测验
更多“人职匹配测验也称（）。”相关问题

  • 第1题：

    霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？


    正确答案: ①人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响他们对职业的选择。
    ②人在寻找适合自己的职业，职业也在寻找适应本职业的人。
    ③人们对职业的满意度和成就感很大程度取决于人职匹配。
    ④人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果。

  • 第2题：

    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    性向测验也称（）。


    正确答案:能力倾向测验

  • 第4题：

    “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。


    正确答案:工作

  • 第5题：

    什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？


    正确答案: 人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。

  • 第6题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    性向测验也称（）。

    正确答案： 能力倾向测验
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
    A

    人格因素测验

    B

    16PF测验

    C

    能力因素测验

    D

    人职匹配测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。
    A

    人格因素测验

    B

    一般职业能力测验

    C

    人职匹配测验

    D

    职业风格测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。

    • A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
    • B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
    • C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
    • D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

    • A、人格因素测验
    • B、16PF测验
    • C、能力因素测验
    • D、人职匹配测验

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员测评的核心目标是（）。

    • A、人职匹配
    • B、个人和团队的匹配度
    • C、个人和组织的匹配度
    • D、选用合格的招聘者

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

    • A、人职匹配
    • B、人企匹配
    • C、人人匹配
    • D、人地匹配

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理优化的标志是（）

    • A、人职匹配
    • B、人事匹配
    • C、人际和谐
    • D、目标实现

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理优化的标志是（）
    A

    人职匹配

    B

    人事匹配

    C

    人际和谐

    D

    目标实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

    正确答案： 人职匹配理论要求通过适当技术手段，将一定职业能力的匹配到合适的岗位，达到人事相宜、事得其人，人尽其才的理想状态.在现实中要完全做到人职匹配是一件不容易的事，但也有路径可寻。首先，劳动者要知道自己的兴趣、专长和爱好，然后去主动寻找目己喜欢的工作岗位。其次，在自己不太了解自己的情况下，可以借助人员素质测评的工具进行测量。再次，就是借助领导、专家的指导咨询等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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