什么是“特性—因素”理论？

题目

什么是“特性—因素”理论？

相似考题

1.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。此题为判断题(对，错)。

2.所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

3.什么是理论燃烧温度过?理论燃烧温度的高低受什么因素影响?

4.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确

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  • 第1题：

    什么是沙赫特的情绪两因素理论?该理论的实质是什么?


    答案：
    解析：
    答案略

  • 第2题：

    人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、人格类型论
    • C、霍桑理论
    • D、罗森塔尔理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    论战争理论的第一特性是（）

    • A、物质条件
    • B、基地
    • C、内线
    • D、精神因素及其效益

    正确答案:D

  • 第5题：

    什么叫油品的特性因素？


    正确答案: 表示油品馏份的烃类组成，它与沸点及比重有关。

  • 第6题：

    什么是传感器的动特性？它与哪些因素有关？


    正确答案:传感器的输出量对于随时间变化的输入量的响应特性称为传感器的动态特性，简称动特性。传感器的动特性取决于传感器的本身及输入信号的形式。

  • 第7题：

    旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）

    • A、特性理论
    • B、作风理论
    • C、行为理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    什么是中医理论体系？其形成的因素是什么？


    正确答案: 中医理论体系是由中医学的基本概念、基本原理，以及运用中医特有的逻辑思维所推演的科学结论构成的医学体系。
    这一理论体系形成的因素主要有：
    ①以古代解剖知识为基础
    ②长期对疾病的认识和治疗经验的积累
    ③社会科学、自然科学知识的渗透
    ④古代哲学理论的影响

  • 第9题：

    工作特性理论的内容是什么？


    正确答案: 工作特性理论的内容是：当员工存三种心理状态时即感受到工作的意义、对工作责任感和了解工作的
    结果，将产生四种好的结果即高度的内在的工作积极性、高质量的工作绩效、高工作满意度及低缺勤率和离职率。上述三种心理状态是由工作的五个特性决定的，工作的五个特性是技能多样性、工作整体性、工作重要性、自主性和反馈度。而要使工作具有这五个特性需要实施的方案是形成自然的工作单位、归并任务、与用户建立联系、纵向分配任务及开辟反馈渠道。

  • 第10题：

    多选题
    关于“职业能力结构的理论”有（）。
    A

    “特性——因素”理论 

    B

    “二因素结构”理论 

    C

    “群因素结构”理论 

    D

    “能力结构”理论 

    E

    “智慧结构”理论


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是双因素理论？

    正确答案： 双因素理论（TwoFactors Theory）
    又称激励保健理论（Motivator-Hygiene Theory），是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是“二因素结构”理论？


    正确答案: 能力是由一般因素和特殊因素所构成。任何一项工作的完成，都是由一般因素和某一项特殊因素共同作用决定的。

  • 第14题：

    渠道设计影响因素中的产品特性因素是什么？


    正确答案: 一、目标市场特性。
    二、产品特性。
    三、中间商特性。
    四、竞争特性。
    五、企业特性
    六、环境特性。

  • 第15题：

    什么是热固性塑料的固化特性，与哪些因素有关？


    正确答案: 固化特性是热固性塑料特有的性能，是指热固性塑料成型时完成交联反应的过程。固化速度不仅与塑料品种有关，而且与塑件形状、壁厚、模具温度和成型工艺条件有关，采用预压的锭料、预热、提高成型温度，增加加压时间都能加快固化速度。此外，固化速度还应适应成型方法的要求。

  • 第16题：

    脱硫工艺的基础理论是利用二氧化硫的什么特性？


    正确答案: 脱硫工艺的基础理论是利用二氧化硫的以下特性
    ⑴二氧化硫的酸性；
    ⑵与钙等碱性元素能生成难溶物质；
    ⑶在水中有中等的溶解度；
    ⑷还原性；
    ⑸氧化性。

  • 第17题：

    关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    什么是双因素理论？


    正确答案: 双因素理论（TwoFactors Theory）
    又称激励保健理论（Motivator-Hygiene Theory），是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。

  • 第19题：

    关于“职业能力结构的理论”有（）。

    • A、“特性——因素”理论
    • B、“二因素结构”理论
    • C、“群因素结构”理论
    • D、“能力结构”理论
    • E、“多元智力”理论

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    双因素理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    什么是弹性元件特性？影响弹性元件特性的因素是什么？

    正确答案： 作用在弹性元件上的力.压力或温度等工作载荷与变形量之间的关系，称为弹性元件的特性。
    因素：
    一.几何尺寸参数的影响
    二.温度的影响
    三.弹性滞后与弹性后效的影响
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是（）
    A

    特性理论

    B

    作风理论

    C

    行为理论

    D

    权变理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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