企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）A、理解组织制定战略目标和部署的原因B、了解完成任务的行为要求C、激发积极性、主动性和创造性D、清楚组织的发展与个人成长的联系

题目

企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）

  • A、理解组织制定战略目标和部署的原因
  • B、了解完成任务的行为要求
  • C、激发积极性、主动性和创造性
  • D、清楚组织的发展与个人成长的联系
相似考题

1.：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是( )。A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为

2.企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括()A.理解组织制定战略目标和部署的原因B.了解完成任务的行为要求C.激发积极性、主动性和创造性D.清楚组织的发展与个人成长的联系

3.组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。()

4.优秀的保险企业文化对公司员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,保险公司应当运用优秀的保险企业文化来充分调动公司员工的积极性,增强企业凝聚力,使企业文化导向与战略目标相吻合,使企业经营目标导向与员工切身利益相吻合,充分发挥优秀的保险企业文化对公司发展战略目标的支持推动作用。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“企业文化推动企业战略目标实现的作用机制过程包括（）A、理解组织制定战略目标和部署的原因B、了解完成任务的行为要求C、激发积极性、主动性和创造性D、清楚组织的发展与个人成长的联系”相关问题

  • 第1题：

    领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。

    (A) 刺激行为

    (B) 激励行为

    (C) 组织行为

    (D) 指挥行为


    正确答案：B
    略

  • 第2题：

    追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（　）进行部署，以保证战略目标的实现。
    A、长期规划
    B、定期完善
    C、定期检查
    D、短期规划
    E、短期计划


    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是卓越绩效管理模式的实质和理念。为追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过长期规划和短期计划进行部署，以保证战略目标的实现。参见教材P46。

  • 第3题：

    战略目标是企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。关于战略目标的作用，以下哪项说法不正确？

    A.战略目标是企业前进的推动力。
    B.战略目标是企业凝结为统一体的内聚力。
    C.战略目标是企业职工积极性和创造性的激励。
    D.战略目标是企业的发展方向。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。因为企业有了战略目标，不仅使整个企业有了明确的奋斗目标，而且还使企业的各个方面、各个层次有了奋斗目标。这样就会使企业的各个方面的力量在这些目标的引导下集中起来，形成一股巨大的力量，推动企业不断前进。B、不正确。因为企业有了战略目标，特别是建立起目标体系，就能把各种力量、各种资源统一协调，按照战略目标的要求去发挥作用，促使企业切实地凝结为一个统一的整体。C、不正确。因为企业战略目标指明了企业前进的方向，明确了各级管理者和每个职工的要求，这是对职工的一种鼓舞、一种动员，它会激励职工充分发挥自己的积极性和创造性，为完成企业使命和任务而努力。D、正确。因为企业的战略目标是指企业通过战略期内的战略行动而想达到的结果。它是企业的长期奋斗目标。企业的发展方向是指企业在未来的一段时间内的走向，它不同于企业的战略目标。

  • 第4题：

    制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。

    • A、构造战略目标体系
    • B、制定战略计划
    • C、构建企业文化
    • D、改进组织结构

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。

    • A、实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标
    • B、连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求
    • C、连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成
    • D、连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

    • A、强化员工的工作动机
    • B、激发员工的工作积极性
    • C、激发员工的工作主动性
    • D、激发员工的工作创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

    • A、明确企业实现战略所需的核心竞争力
    • B、激励员工产生最大绩效的方法论
    • C、企业经营的理念
    • D、企业文化
    • E、企业的组织机构特点

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    现代企业的生存与发展过程，实际上是“（　　）”循环。
    A

    制定战略—实施战略—实现战略目标—反馈结果

    B

    制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略

    C

    制定战略—战略控制—实现战略目标—制定新战略

    D

    制定战略—实施战略—反馈实施结果—制定新战略


    正确答案： C
    解析：
    现代企业的生存与发展过程，实际上是“制定战略—实施战略—实现战略目标一制定新战略”的循环。当企业决策层认识到制定总体发展战略的重要性时，如何根据企业的实际环境来制定、实施战略，就成为企业决策者首先面对并要认真解决好的一个极其重要的问题。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的战略目的是指（）。
    A

    通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标

    B

    通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据

    C

    一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事

    D

    通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定战略目标的有效方法是（），使战略目标之间相互联合，相互制约。
    A

    构造战略目标体系

    B

    制定战略计划

    C

    构建企业文化

    D

    改进组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业的生存与发展过程，实际上是“（ ）”的循环。

    (A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

    (B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

    (C)制定战略一实行战略一实现战略目标—制定新战略

    (D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略


    正确答案：B
    考点：教材第35页

  • 第14题：

    现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。

    A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”
    B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
    C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
    D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。

    A.员工个人或组织的综合素质评定
    B.改善组织行为
    C.挖掘潜力的活动过程
    D.发挥调动员工的积极性和主动性
    E.提高综合素质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。@##

  • 第16题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    现代企业的生存与发展过程，实际是“（　）”循环。

    • A、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
    • B、制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
    • C、制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
    • D、制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）不属于绩效管理对企业的作用。

    • A、对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
    • B、促进管理流程和业务流程的优化。
    • C、保证组织战略目标的实现。
    • D、提高企业盈利水平。

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。
    A

    强化员工的工作动机

    B

    激发员工的工作积极性

    C

    激发员工的工作主动性

    D

    激发员工的工作创造性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于（）
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（　　），挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]
    A

    员工个人或组织的综合素质评定

    B

    改善组织行为

    C

    挖掘潜力的活动过程

    D

    发挥调动员工的积极性和主动性

    E

    提高综合素质


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。

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