《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（）。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质

题目

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（）。

  • A、基本条件
  • B、360考核
  • C、贡献要素
  • D、能力素质
相似考题

1.有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

2.晋升策略的选择不包括（ ）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略

3.可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工竞争能力为依据的晋升策略 C.以员工综合实力为依据的晋升策略 D.以员工交际能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

4.晋升策略可供选择的范围有（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略 E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

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  • 第1题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为()。

    A:员工的意愿
    B:晋升过程正规、平等和透明
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
    E:晋升的制度化

    答案：B,C,D
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

  • 第2题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》有上级、同事、下级的经理级人员的360度评价得分中，上级的评价得分占总分比为：（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、40%
    • D、30%

    正确答案:B

  • 第3题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。

    • A、管理类、专业类、操作类
    • B、管理类、操作类、专业类
    • C、专业类、操作类、管理类
    • D、专业类、管理类、操作类

    正确答案:A

  • 第4题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》符合年度常规认证评审条件的人员为（）。

    • A、所有转正的人员
    • B、转正或晋升超过6个月人员
    • C、入职超过6个月人员
    • D、转正或晋升超过3个月人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员。

    • A、管理类
    • B、专业类
    • C、操作类
    • D、以上都可以

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

    • A、开发
    • B、培训
    • C、晋升
    • D、晋升

    正确答案:A

  • 第7题：

    晋升策略的选择包括：（）。

    • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
    • E、以员工综合实力为依据的晋升策略

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    员工晋升策略的选择有（）。

    • A、以员工工龄长短为依据的晋升策略
    • B、以员工实际绩效为依据的晋升策略
    • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
    • D、以员工综合实力为依据的晋升策略
    • E、以员工人际关系为依据的晋升策略

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）
    A

    晋升应考虑员工的个人目标

    B

    晋升过程正规、平等和透明

    C

    晋升程序标准化

    D

    晋升选拔注重能力

    E

    对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查


    正确答案： C,D
    解析： 有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

  • 第10题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的亚升策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    晋升策略的选择包括：（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作年限为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工工作表现为依据的晋升策略

    E

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： E,D
    解析： 晋升策略的选择：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第12题：

    单选题
    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
    A

    薪资调整

    B

    职务晋升

    C

    员工培训

    D

    员工奖金发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）

    • A、P1-P7类人员
    • B、P3-O3类人员
    • C、P4-P7类人员
    • D、M1-M6类人员

    正确答案:B

  • 第14题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）。

    • A、每年1－3月
    • B、每年4－6月
    • C、每年7－9白
    • D、每年10－12月

    正确答案:A

  • 第15题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:C

  • 第16题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》在常规认证评审过程中，基本条件匹配的前提下，岗位胜任力≥80分且绩效成绩排名达到前80%者，下一步骤为（）。

    • A、直接进入工作成果评估环节
    • B、直接进行ABCD四个等级评定
    • C、主管评定认证评审结果
    • D、维持薪资不变或薪资等级调整

    正确答案:A

  • 第17题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？


    正确答案: 评审。采用综合评价的方法，包括业绩评价和面试答辩两项。业绩评价。评聘与考核委员会对申报人员的工作业绩、专业能力、技能能力、论文成果等提出评议意见，并进行无记名打分投票，打分结果实行百分制。面试答辩。结合人选的科技成果、学术成果、技术报告、专业范围等设题进行，面试答辩结果实行百分制。综合评价的结果中，业绩评价占70%权重，面试答辩占30%权重。按照综合评价得分对人选排序，并出具人选评审情况报告。报本单位评聘与考核领导小组审核。

  • 第20题：

    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）

    • A、晋升应考虑员工的个人目标
    • B、晋升过程正规、平等和透明
    • C、晋升程序标准化
    • D、晋升选拔注重能力
    • E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
    A

    开发

    B

    培训

    C

    晋升

    D

    晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    晋升策略的选择不包括（　　）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工工作态度为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合实力为依据的晋升策略


    正确答案： A
    解析：
    由于生产技术条件的多样性、产品生产和营销方式的多元化，企业应当从自身特点出发，选择和制定适当的员工晋升策略。具体的晋升策略包括：①以员工实际绩效为依据的晋升策略；②以员工竞争能力为依据的晋升策略；③以员工综合实力为依据的晋升策略。

  • 第23题：

    多选题
    晋升策略可供选择的范围有（）。
    A

    以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B

    以员工交际能力为依据的晋升策略

    C

    以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D

    以员工综合能力为依据的晋升策略

    E

    以员工沟通能力为依据的晋升策略


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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