《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。
题目
《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。
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第1题：
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。 -
第2题：
《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。
正确答案:正确 -
第3题：
《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。
- A、《劳动补充协议》
- B、《十大戒律》
- C、《员工保密协议》
- D、《入职承诺书》
正确答案:B,C,D -
第4题：
下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
- A、员工因升学无法履行劳动合同的
- B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
- C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
- D、刑事侦查诉讼被羁押期间
正确答案:A,B,C -
第5题：
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？
正确答案:不合法，不符合《劳动合同法》有关终止劳动合同的情形。 -
第6题：
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。 -
第7题：
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
正确答案:正确 -
第8题：
某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 王经理的两个要求是否有法律依据？为什么？
正确答案: 王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下：
《劳动合同法》规定，用人单位变更投资人（即股东）的，不影响劳动合同的履行。该饮料公司仅是股东变更，员工劳动合同不受影响，应当继续履行，不存在需要解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿。
王经理要求重新签订劳动合同也没有法律依据。按照《劳动合同法》规定，公司股东变更，劳动合同不受影响，不必重新签订。 -
第9题：
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
正确答案： A解析： -
第10题：
多选题下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。A员工因升学无法履行劳动合同的
B员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
C员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
D刑事侦查诉讼被羁押期间
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？正确答案： 甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？正确答案： 根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？
正确答案: 根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。 -
第14题：
《劳动合同管理办法2018》子公司总经理助理级及以上级别至集团总部总监以下级别人员，《劳动合同》公司方签署人规定是（）。
- A、总裁
- B、人资中心第一责任人
- C、总监
- D、子公司第一责任人
正确答案:B -
第15题：
员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
正确答案:错误 -
第16题：
下列（）人员不适用《国家电网公司员工奖惩规定》。
- A、李某，与国家电网公司签订劳动合同，但派往北京市电力公司工作
- B、王某，与某省电力公司签订劳动合同，但在公司总部某部门挂职
- C、张某，与某市劳务派遣机构签订劳动合同，派往该市供电公司工作
- D、赵某，与某上市公司签订劳动合同，并在该上市公司工作，该上市公司的控股企业为国家电网公司
正确答案:C -
第17题：
（）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。
- A、爱心卡
- B、员工卡
- C、纪念卡
- D、工作卡
正确答案:B -
第18题：
《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括（）
- A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员
- B、与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员
- C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员
- D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
正确答案:错误 -
第20题：
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
正确答案: 至2010年9月15日，已形成事实劳动关系1年7个多月，公司需承担2009年3月3日至2010年2月2日之间11个月两倍工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
第21题：
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。A爱心卡
B员工卡
C纪念卡
D工作卡
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析